Затверджено Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

2694

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Наближається 1 травня 2016 року — час «Ч» набуття чинності новим Законом «Про державну службу». Уряд і Нацдержслжба ледве не щодня видають «на гора» підзаконні акти, необхідні для реалізації нового Закону. Один із найочікуваніших документів — Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. За новим порядком конкурс грунтуватиметься на оцінюванні особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей кандидата на вакантну посаду державного службовця

Наближається 1 травня 2016 року — час «Ч» набуття чинності новим Законом «Про державну службу». Уряд і Нацдержслжба ледве не щодня видають «на гора» підзаконні акти, необхідні для реалізації нового Закону. Один із найочікуваніших документів — Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. За новим порядком конкурс грунтуватиметься на оцінюванні особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей кандидата на вакантну посаду державного службовця.

Постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі — Постанова № 246) передбачено, що оголошення про проведення конкурсу на вакантну посаду державної служби оприлюднюватиметься:

  • за категорією «А» — на офіційних веб-сайтах суб’єкта призначення та Нацдержслужби;
  • за категоріями «Б» і «В» — на офіційних веб-сайтах державного органу, в якому проводиться конкурс, та Нацдержслужби.

Конкурс на зайняття вакантної посади державної служби категорії «А» проводитиме Комісія з питань вищого корпусу державної служби.

Конкурс на зайняття вакантної посади керівника територіального органу міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади та інших державних органів та їх заступників проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником державної служби державного органу вищого рівня.

Конкурс на зайняття вакантних посад заступників голів облдержадміністрацій проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником територіального органу Нацдержслужби.

Конкурс на зайняття вакантних посад заступників голів райдержадміністрації проводитиме конкурсна комісія, утворена головою облдержадміністрації.

Конкурс на зайняття вакантних посад державної служби категорії «Б» в усіх інших випадках та категорії «В» проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником державної служби в державному органі.

Окрім того, Постановою № 246 визначено:

  • вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантну посаду державної служби та оголошення про проведення конкурсу;
  • склад, порядок формування і роботи та повноваження конкурсної комісії;
  • порядок прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі;
  • порядок проведення оцінювання кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби;
  • визначення рейтингового списку кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби;
  • порядок оприлюднення результатів конкурсу.

 

Підготувала Ольга Савченко,

експерт Експертус Кадри

 

Від редакції

У пригоді Вам неодмінно стануть і публікації журналу «Кадровик-01», зокрема:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше

(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії

(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?

(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою

(«Кадровик-01», № 04/2016)

 

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11936

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2244

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26519

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92617

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді