Затверджено Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

2604

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Наближається 1 травня 2016 року — час «Ч» набуття чинності новим Законом «Про державну службу». Уряд і Нацдержслжба ледве не щодня видають «на гора» підзаконні акти, необхідні для реалізації нового Закону. Один із найочікуваніших документів — Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. За новим порядком конкурс грунтуватиметься на оцінюванні особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей кандидата на вакантну посаду державного службовця

Наближається 1 травня 2016 року — час «Ч» набуття чинності новим Законом «Про державну службу». Уряд і Нацдержслжба ледве не щодня видають «на гора» підзаконні акти, необхідні для реалізації нового Закону. Один із найочікуваніших документів — Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. За новим порядком конкурс грунтуватиметься на оцінюванні особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей кандидата на вакантну посаду державного службовця.

Постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі — Постанова № 246) передбачено, що оголошення про проведення конкурсу на вакантну посаду державної служби оприлюднюватиметься:

  • за категорією «А» — на офіційних веб-сайтах суб’єкта призначення та Нацдержслужби;
  • за категоріями «Б» і «В» — на офіційних веб-сайтах державного органу, в якому проводиться конкурс, та Нацдержслужби.

Конкурс на зайняття вакантної посади державної служби категорії «А» проводитиме Комісія з питань вищого корпусу державної служби.

Конкурс на зайняття вакантної посади керівника територіального органу міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади та інших державних органів та їх заступників проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником державної служби державного органу вищого рівня.

Конкурс на зайняття вакантних посад заступників голів облдержадміністрацій проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником територіального органу Нацдержслужби.

Конкурс на зайняття вакантних посад заступників голів райдержадміністрації проводитиме конкурсна комісія, утворена головою облдержадміністрації.

Конкурс на зайняття вакантних посад державної служби категорії «Б» в усіх інших випадках та категорії «В» проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником державної служби в державному органі.

Окрім того, Постановою № 246 визначено:

  • вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантну посаду державної служби та оголошення про проведення конкурсу;
  • склад, порядок формування і роботи та повноваження конкурсної комісії;
  • порядок прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі;
  • порядок проведення оцінювання кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби;
  • визначення рейтингового списку кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби;
  • порядок оприлюднення результатів конкурсу.

 

Підготувала Ольга Савченко,

експерт Експертус Кадри

 

Від редакції

У пригоді Вам неодмінно стануть і публікації журналу «Кадровик-01», зокрема:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше

(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії

(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?

(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою

(«Кадровик-01», № 04/2016)

 

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91416

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20217

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7273

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19225

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді