Затверджено Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

1816

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Наближається 1 травня 2016 року — час «Ч» набуття чинності новим Законом «Про державну службу». Уряд і Нацдержслжба ледве не щодня видають «на гора» підзаконні акти, необхідні для реалізації нового Закону. Один із найочікуваніших документів — Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. За новим порядком конкурс грунтуватиметься на оцінюванні особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей кандидата на вакантну посаду державного службовця

Наближається 1 травня 2016 року — час «Ч» набуття чинності новим Законом «Про державну службу». Уряд і Нацдержслжба ледве не щодня видають «на гора» підзаконні акти, необхідні для реалізації нового Закону. Один із найочікуваніших документів — Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. За новим порядком конкурс грунтуватиметься на оцінюванні особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей кандидата на вакантну посаду державного службовця.

Постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі — Постанова № 246) передбачено, що оголошення про проведення конкурсу на вакантну посаду державної служби оприлюднюватиметься:

  • за категорією «А» — на офіційних веб-сайтах суб’єкта призначення та Нацдержслужби;
  • за категоріями «Б» і «В» — на офіційних веб-сайтах державного органу, в якому проводиться конкурс, та Нацдержслужби.

Конкурс на зайняття вакантної посади державної служби категорії «А» проводитиме Комісія з питань вищого корпусу державної служби.

Конкурс на зайняття вакантної посади керівника територіального органу міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади та інших державних органів та їх заступників проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником державної служби державного органу вищого рівня.

Конкурс на зайняття вакантних посад заступників голів облдержадміністрацій проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником територіального органу Нацдержслужби.

Конкурс на зайняття вакантних посад заступників голів райдержадміністрації проводитиме конкурсна комісія, утворена головою облдержадміністрації.

Конкурс на зайняття вакантних посад державної служби категорії «Б» в усіх інших випадках та категорії «В» проводитиме конкурсна комісія, утворена керівником державної служби в державному органі.

Окрім того, Постановою № 246 визначено:

  • вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантну посаду державної служби та оголошення про проведення конкурсу;
  • склад, порядок формування і роботи та повноваження конкурсної комісії;
  • порядок прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі;
  • порядок проведення оцінювання кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби;
  • визначення рейтингового списку кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби;
  • порядок оприлюднення результатів конкурсу.

 

Підготувала Ольга Савченко,

експерт Експертус Кадри

 

Від редакції

У пригоді Вам неодмінно стануть і публікації журналу «Кадровик-01», зокрема:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше

(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії

(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?

(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою

(«Кадровик-01», № 04/2016)

 

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Теми:
... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66857

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
233

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
361

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
397

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15581

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді