Національна комісія зі стандартів державної мови висловилась щодо резонансного рішення ОАСК про скасування нового правопису
Окружний адміністративний суд (ОАСК) 28 січня 2021 року скасував постанову КМУ «Питання українського правопису» від 22.05.2019 № 437.
Зміни в Українському правописі
Національна комісія зі стандартів державної мови (далі — комісія) закликала українське суспільство не виходити за межі правового поля завчасними діями, зверненнями та закликами. Адже повного тексту рішення суду наразі немає. Повний текст рішення суду, який може бути предметом конструктивного обговорення, — відсутній.
Комісія — колегіальний орган, який дотримує норм Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ та ухвалює рішення щодо стандартів державної мови в межах своїх повноважень. Постанова КМУ «Питання українського правопису» від 22.05.2019 № 437 є чинною, її обов’язково виконувати на всій території України до часу, коли рішення ОАСК набуде чинності. Уряд планує оскаржувати рішення ОАСК, тож долю правопису вирішуватимуть суди вищих інстанцій.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
