Посвідчення про кваліфікаційну категорію та сертифікати лікарів-спеціалістів, термін дії яких спливає у період карантину та протягом 30 днів з дня його відміни, діятимуть ще рік
Перевірку знань і практичних навичок із присвоєння або підтвердження звання «лікар-спеціаліст», «провізор-спеціаліст» медичні працівники проходитимуть після карантину.
Рішення МОЗ про перенесення атестації лікарів
Підстава — пункту 8 наказу МОЗ «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів» від 22.02.2019 № 446 (у редакції наказу МОЗ від 12.05.2020 року № 1106).
Про такі умови роботи медиків під час пандемії МОЗ нагадало у листі «Щодо проходження атестації» від 20.01.2021 № 22-04/17/146/ЗПІ-21/179.
Міністерство розробило проект наказу «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» та передбачило можливість проводити атестації під час карантину та атестуватися до того, як термін дії подовженого посвідчення про кваліфікаційну категорію та сертифікат лікаря-спеціаліста закінчиться.
Дії керівника, якщо лікар відмовився атестуватися
Якщо наказ буде затверджений, його розмістять на сайті МОЗ.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
