Посвідчення про кваліфікаційну категорію та сертифікати лікарів-спеціалістів, термін дії яких спливає у період карантину та протягом 30 днів з дня його відміни, діятимуть ще рік
Перевірку знань і практичних навичок із присвоєння або підтвердження звання «лікар-спеціаліст», «провізор-спеціаліст» медичні працівники проходитимуть після карантину.
Рішення МОЗ про перенесення атестації лікарів
Підстава — пункту 8 наказу МОЗ «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів» від 22.02.2019 № 446 (у редакції наказу МОЗ від 12.05.2020 року № 1106).
Про такі умови роботи медиків під час пандемії МОЗ нагадало у листі «Щодо проходження атестації» від 20.01.2021 № 22-04/17/146/ЗПІ-21/179.
Міністерство розробило проект наказу «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» та передбачило можливість проводити атестації під час карантину та атестуватися до того, як термін дії подовженого посвідчення про кваліфікаційну категорію та сертифікат лікаря-спеціаліста закінчиться.
Дії керівника, якщо лікар відмовився атестуватися
Якщо наказ буде затверджений, його розмістять на сайті МОЗ.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
