Комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування на засіданні 25 січня 2021 року розглянув проект Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби» (законопроект від 21.12.2020 № 4531, далі — Законопроект).
Чи можна проводити конкурс на держслужбу під час карантину
Законопроект передбачає:
- відновити конкурси на посади держслужби;
- унеможливити звільнення держслужбовців категорії «А» за політично вмотивованими рішеннями;
- виключити необхідність повторно проходити держслужбовцями, які виграють конкурс, спецперевірки у разі їх подальшого призначення (без розриву діяльності) на цю саму або іншу посаду держслужби, а також на посаду в ОМС.
Якщо це в структурному підрозділі райдержадміністрації зі статусом юрособи, що має штатну чисельність до 15 посад
Комітет обговорив Законопроект з представниками КМУ і НАДС та рекомендував ВР прийняти його за основу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
