Комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування на засіданні 25 січня 2021 року розглянув проект Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби» (законопроект від 21.12.2020 № 4531, далі — Законопроект).
Чи можна проводити конкурс на держслужбу під час карантину
Законопроект передбачає:
- відновити конкурси на посади держслужби;
- унеможливити звільнення держслужбовців категорії «А» за політично вмотивованими рішеннями;
- виключити необхідність повторно проходити держслужбовцями, які виграють конкурс, спецперевірки у разі їх подальшого призначення (без розриву діяльності) на цю саму або іншу посаду держслужби, а також на посаду в ОМС.
Якщо це в структурному підрозділі райдержадміністрації зі статусом юрособи, що має штатну чисельність до 15 посад
Комітет обговорив Законопроект з представниками КМУ і НАДС та рекомендував ВР прийняти його за основу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
