Робота на умовах неповного робочого часу не впливає на тривалість відпустки і не зменшує розмір компенсації
Працівник, який працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом на тому ж підприємстві і одночасно звільняється з обох посад, має право отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки як за основною посадою, так і за сумісництвом.
Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил
Робота неповний робочий день по 0,5 ставки на кожній з посад жодним чином не впливає на тривалість щорічної основної відпустки, гарантованої Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Така відпустка не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня, коли був укладений трудовий договір (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).
Таку позицію висловив Верховний Суд у постанові від 04 грудня 2019 року по справі № 182/4561/16-ц (провадження N 61-38333св18).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
