Робота на умовах неповного робочого часу не впливає на тривалість відпустки і не зменшує розмір компенсації
Працівник, який працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом на тому ж підприємстві і одночасно звільняється з обох посад, має право отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки як за основною посадою, так і за сумісництвом.
Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил
Робота неповний робочий день по 0,5 ставки на кожній з посад жодним чином не впливає на тривалість щорічної основної відпустки, гарантованої Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Така відпустка не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня, коли був укладений трудовий договір (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).
Таку позицію висловив Верховний Суд у постанові від 04 грудня 2019 року по справі № 182/4561/16-ц (провадження N 61-38333св18).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
