Робота на умовах неповного робочого часу не впливає на тривалість відпустки і не зменшує розмір компенсації
Працівник, який працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом на тому ж підприємстві і одночасно звільняється з обох посад, має право отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки як за основною посадою, так і за сумісництвом.
Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил
Робота неповний робочий день по 0,5 ставки на кожній з посад жодним чином не впливає на тривалість щорічної основної відпустки, гарантованої Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Така відпустка не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня, коли був укладений трудовий договір (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).
Таку позицію висловив Верховний Суд у постанові від 04 грудня 2019 року по справі № 182/4561/16-ц (провадження N 61-38333св18).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
