Рекомендації щодо належної організації дистанційної праці під час карантину від Державного центру зайнятості
Робота під час пандемії COVID-19 дала новий досвід, який важливо проаналізувати. Надомна праця має як переваги, так і недоліки. Виявлення найбільших проблем у цій сфері дозволило виробити низку рекомендацій, як здійснювати самоконтроль, демонструвати високий результат і при цьому зберігати рівень працездатності.
Як направити у відрядження працівника-дистанційника
Рекомендація 1 | Слідкуйте за загальним графіком роботи. Фахівці, які працюють дистанційно, можуть користуватися певною гнучкістю у плануванні графіку роботи, проте робота у встановлений робочий час («з восьмої до шостої») є більш продуктивною. Складайте список завдань на день і позначайте, що виконано. Визначайте пріоритетність завдань, щоб спочатку все головне було виконано. |
Рекомендація 2 | Правильна організація робочого місця. Експерти радять виділити одне постійне місце для роботи. Домовтесь про правила зі своїми близькими чи людьми, які проживають з вами в одній оселі. Ваш комп’ютер має дозволяти працювати з сучасним технологіями дистанційної роботи. |
Рекомендація 3 | Вчасно відпочивайте. Виконуйте завдання вчасно, щоб насолоджуватися сповна відпочинком. Змінюйте обстановку, виходьте на прогулянку і без зайвої потреби не читайте робочу переписку за межами робочого часу. |
Рекомендація 4 | Підтримуйте зв’язки з колективом. Робота над великим проектом вимагає спілкування й обміну думками. Спілкуйтеся з колективом, цікавтесь як професійними питанням, так і станом справ в компанії. Дотримуйтесь цифрового етикету під час відеоконференцій. |
Рекомендація 5 | Пам’ятайте про охорону й гігієну праці. Дотримуйтесь правил безпеки при користуванні обладнанням, а також контролюйте пожежну безпеку, освітлення і температурний режим. Якщо робота відбувається з коворкінгу, то на перший план виходять питання, пов’язані із захистом від інфікування на COVID-19. |
За матеріалами Державного центру зайнятості
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
