Рекомендації щодо належної організації дистанційної праці під час карантину від Державного центру зайнятості
Робота під час пандемії COVID-19 дала новий досвід, який важливо проаналізувати. Надомна праця має як переваги, так і недоліки. Виявлення найбільших проблем у цій сфері дозволило виробити низку рекомендацій, як здійснювати самоконтроль, демонструвати високий результат і при цьому зберігати рівень працездатності.
Як направити у відрядження працівника-дистанційника
Рекомендація 1 | Слідкуйте за загальним графіком роботи. Фахівці, які працюють дистанційно, можуть користуватися певною гнучкістю у плануванні графіку роботи, проте робота у встановлений робочий час («з восьмої до шостої») є більш продуктивною. Складайте список завдань на день і позначайте, що виконано. Визначайте пріоритетність завдань, щоб спочатку все головне було виконано. |
Рекомендація 2 | Правильна організація робочого місця. Експерти радять виділити одне постійне місце для роботи. Домовтесь про правила зі своїми близькими чи людьми, які проживають з вами в одній оселі. Ваш комп’ютер має дозволяти працювати з сучасним технологіями дистанційної роботи. |
Рекомендація 3 | Вчасно відпочивайте. Виконуйте завдання вчасно, щоб насолоджуватися сповна відпочинком. Змінюйте обстановку, виходьте на прогулянку і без зайвої потреби не читайте робочу переписку за межами робочого часу. |
Рекомендація 4 | Підтримуйте зв’язки з колективом. Робота над великим проектом вимагає спілкування й обміну думками. Спілкуйтеся з колективом, цікавтесь як професійними питанням, так і станом справ в компанії. Дотримуйтесь цифрового етикету під час відеоконференцій. |
Рекомендація 5 | Пам’ятайте про охорону й гігієну праці. Дотримуйтесь правил безпеки при користуванні обладнанням, а також контролюйте пожежну безпеку, освітлення і температурний режим. Якщо робота відбувається з коворкінгу, то на перший план виходять питання, пов’язані із захистом від інфікування на COVID-19. |
За матеріалами Державного центру зайнятості
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
