Рекомендації щодо належної організації дистанційної праці під час карантину від Державного центру зайнятості
Робота під час пандемії COVID-19 дала новий досвід, який важливо проаналізувати. Надомна праця має як переваги, так і недоліки. Виявлення найбільших проблем у цій сфері дозволило виробити низку рекомендацій, як здійснювати самоконтроль, демонструвати високий результат і при цьому зберігати рівень працездатності.
Як направити у відрядження працівника-дистанційника
Рекомендація 1 | Слідкуйте за загальним графіком роботи. Фахівці, які працюють дистанційно, можуть користуватися певною гнучкістю у плануванні графіку роботи, проте робота у встановлений робочий час («з восьмої до шостої») є більш продуктивною. Складайте список завдань на день і позначайте, що виконано. Визначайте пріоритетність завдань, щоб спочатку все головне було виконано. |
Рекомендація 2 | Правильна організація робочого місця. Експерти радять виділити одне постійне місце для роботи. Домовтесь про правила зі своїми близькими чи людьми, які проживають з вами в одній оселі. Ваш комп’ютер має дозволяти працювати з сучасним технологіями дистанційної роботи. |
Рекомендація 3 | Вчасно відпочивайте. Виконуйте завдання вчасно, щоб насолоджуватися сповна відпочинком. Змінюйте обстановку, виходьте на прогулянку і без зайвої потреби не читайте робочу переписку за межами робочого часу. |
Рекомендація 4 | Підтримуйте зв’язки з колективом. Робота над великим проектом вимагає спілкування й обміну думками. Спілкуйтеся з колективом, цікавтесь як професійними питанням, так і станом справ в компанії. Дотримуйтесь цифрового етикету під час відеоконференцій. |
Рекомендація 5 | Пам’ятайте про охорону й гігієну праці. Дотримуйтесь правил безпеки при користуванні обладнанням, а також контролюйте пожежну безпеку, освітлення і температурний режим. Якщо робота відбувається з коворкінгу, то на перший план виходять питання, пов’язані із захистом від інфікування на COVID-19. |
За матеріалами Державного центру зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
