Переведення процесу звітування антикорупційних уповноважених в онлайн-режим
Звіти за 2020 рік уповноважені подаватимуть відразу на вебсайті НАЗК.
«Ми оптимізуємо роботу уповноважених, для чого спрощуємо процедуру подання звітів, – коментує керівник Департаменту з питань запобігання корупції НАЗК Сергій Деркач. – Відтепер оцінювання ефективності уповноважених проходитиме один раз на рік. Також був спрощений перелік інформації, щодо якою звітують, та спосіб її надання. Уповноваженим лише потрібно зареєструватися та заповнити форму на вебсайті НАЗК».
Запобігання корупції та реалізація антикорупційних програм: як призначити уповноважених чи створити підрозділ
Враховуючи, що звітування відбуватиметься вперше в онлайн-формі в тестовому режимі, НАЗК встановило такі етапи заповнення форм:
- до 10.02.2021 уповноваженим потрібно авторизуватися у системі оцінювання;
- до 22.02.2021 потрібно узагальнити дані про свою діяльність у 2020 році, заповнити онлайн-форму оцінювання та направити електронною поштою або у паперовій формі лист-підтвердження з реєстраційним номером поданої форми на адресу НАЗК (м. Київ, бульвар Дружби народів, 28, 01103).
Форма оцінювання на вебсайті НАЗК містить докладні інструкції для її заповнення.
За матеріалами НАЗК
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
