Переведення процесу звітування антикорупційних уповноважених в онлайн-режим
Звіти за 2020 рік уповноважені подаватимуть відразу на вебсайті НАЗК.
«Ми оптимізуємо роботу уповноважених, для чого спрощуємо процедуру подання звітів, – коментує керівник Департаменту з питань запобігання корупції НАЗК Сергій Деркач. – Відтепер оцінювання ефективності уповноважених проходитиме один раз на рік. Також був спрощений перелік інформації, щодо якою звітують, та спосіб її надання. Уповноваженим лише потрібно зареєструватися та заповнити форму на вебсайті НАЗК».
Як призначити уповноваженого чи створити підрозділ із запобігання корупції
Враховуючи, що звітування відбуватиметься вперше в онлайн-формі в тестовому режимі, НАЗК встановило такі етапи заповнення форм:
- до 10.02.2021 уповноваженим потрібно авторизуватися у системі оцінювання;
- до 22.02.2021 потрібно узагальнити дані про свою діяльність у 2020 році, заповнити онлайн-форму оцінювання та направити електронною поштою або у паперовій формі лист-підтвердження з реєстраційним номером поданої форми на адресу НАЗК (м. Київ, бульвар Дружби народів, 28, 01103).
Форма оцінювання на вебсайті НАЗК містить докладні інструкції для її заповнення.
За матеріалами НАЗК
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
