Восени 2020 року інспектори Управління Держпраці у Миколаївській області за результатами перевірки у ФОП встановили порушення вимог щодо належного оформлення трудових відносин з 11 особами. Підприємець залучав до своєї діяльності з надання послуг з догляду за хворими та людьми похилого віку осіб, які працювали за цивільно-правовими договорами та водночас дотримувалися внутрішнього трудового розпорядку, отримували зарплату відповідно до відпрацьованого часу.
Перевірки стану військового обліку
Внаслідок виявлених порушень, посадовці Управління Держпраці:
- винесли припис щодо належного оформлення трудових відносин з 11 особами;
- застосували фінансову санкцію на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП у розмірі 550 тис. грн.
Підприємець з відповідальністю поставився до виконання зобов’язань посадових осіб Управління Держпраці у Миколаївській області.
Він взяв консультації у інспектора праці Держпраці стосовно порядку допуску працівників до роботи, умов трудової угоди, провів співбесіди з претендентами на посади та працевлаштував 7 осіб, які на це дали згоду.
У постанові про накладання штрафу зазначається, що загальна сума штрафу підлягає сплаті протягом одного місяця з дня прийняття постанови до держбюджету.
Водночас у розпорядчому документі визначено, що у разі сплати 50% штрафу (275 тис. грн), протягом 10 банківських днів з дня вручення документу, постанова вважається виконаною.
ФОП виконав постанову та зекономив 50% від загальної суми штрафу – 275 тис. грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
