Восени 2020 року інспектори Управління Держпраці у Миколаївській області за результатами перевірки у ФОП встановили порушення вимог щодо належного оформлення трудових відносин з 11 особами. Підприємець залучав до своєї діяльності з надання послуг з догляду за хворими та людьми похилого віку осіб, які працювали за цивільно-правовими договорами та водночас дотримувалися внутрішнього трудового розпорядку, отримували зарплату відповідно до відпрацьованого часу.
Перевірки стану військового обліку
Внаслідок виявлених порушень, посадовці Управління Держпраці:
- винесли припис щодо належного оформлення трудових відносин з 11 особами;
- застосували фінансову санкцію на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП у розмірі 550 тис. грн.
Підприємець з відповідальністю поставився до виконання зобов’язань посадових осіб Управління Держпраці у Миколаївській області.
Він взяв консультації у інспектора праці Держпраці стосовно порядку допуску працівників до роботи, умов трудової угоди, провів співбесіди з претендентами на посади та працевлаштував 7 осіб, які на це дали згоду.
У постанові про накладання штрафу зазначається, що загальна сума штрафу підлягає сплаті протягом одного місяця з дня прийняття постанови до держбюджету.
Водночас у розпорядчому документі визначено, що у разі сплати 50% штрафу (275 тис. грн), протягом 10 банківських днів з дня вручення документу, постанова вважається виконаною.
ФОП виконав постанову та зекономив 50% від загальної суми штрафу – 275 тис. грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
