Інспекторів праці теж перевірятимуть

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Інспектори праці здаватимуть екзамен на знання трудового законодавства

Інспекторів праці теж перевірятимуть

Кваліфікацію мають підтвердити посадові особи Держпраці та виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад, які проводять перевірки з додержання законодавства про працю.

Інспекторів праці теж перевірятимуть
Олена КоноваловаЗаст. директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці

Мета перевірки знань:

  • визначити стан професійної компетентності інспектора;
  • проаналізувати його потребу пройти професійну підготовку або підвищити кваліфікацію;
  • визначити напрям, за яким необхідно підвищити кваліфікацію, пройти професійну підготовку та перепідготовку.

Перевірку проводитимуть до початку роботи інспектора праці, щороку та позапланово, якщо у роботі інспектора праці виявлять систематичні недоліки.

Кількісний та персональний склад Центральної та регіональних комісій затвердить Головний інспектор Держпраці. Центральна комісія перевірятиме знання інспекторів праці апарату Держпраці, керівників територіальних органів Держпраці та їх заступників. Регіональні комісії — інспекторів праці територіальних органів Держпраці та виконавчих органів рад.

Інспектори праці складатимуть іспит в три етапи: тестування, співбесіда, ситуаційні завдання. Вони зможуть пройти перевірку безпосередньо або дистанційно, в т.ч. за допомогою відеозв’язку. За результатами іспиту інспектори отримають негативну, позитивну або відмінну оцінку.

Ті з них, які успішно складуть іспит з позитивною або відмінною оцінкою, отримають довідку встановленої Центральною комісією форми.

Інспектор праці, який отримає негативну оцінку, не зможе виконувати повноваження з державного контролю за додержанням законодавства про працю, допоки не пройде повторну перевірку знань.

Перевірки стану військового обліку

Таку процедуру перевірки знань інспекторів праці, необхідних для виконання покладених на них обов’язків, передбачає Порядок перевірки знань інспекторів праці, затверджений наказом Мінекономіки від 26.11.2020 № 2454 та зареєстрований в Мінюсті 03.02.2021 за № 152/35774.

Цей наказ набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Станом на 10.02.2021 р. — ще не опублікований.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11678

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4727

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1895

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5913

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді