Інспектори праці здаватимуть екзамен на знання трудового законодавства
Кваліфікацію мають підтвердити посадові особи Держпраці та виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад, які проводять перевірки з додержання законодавства про працю.
Олена КоноваловаЗаст. директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці Мета перевірки знань:
- визначити стан професійної компетентності інспектора;
- проаналізувати його потребу пройти професійну підготовку або підвищити кваліфікацію;
- визначити напрям, за яким необхідно підвищити кваліфікацію, пройти професійну підготовку та перепідготовку.
Перевірку проводитимуть до початку роботи інспектора праці, щороку та позапланово, якщо у роботі інспектора праці виявлять систематичні недоліки.
Кількісний та персональний склад Центральної та регіональних комісій затвердить Головний інспектор Держпраці. Центральна комісія перевірятиме знання інспекторів праці апарату Держпраці, керівників територіальних органів Держпраці та їх заступників. Регіональні комісії — інспекторів праці територіальних органів Держпраці та виконавчих органів рад.
Інспектори праці складатимуть іспит в три етапи: тестування, співбесіда, ситуаційні завдання. Вони зможуть пройти перевірку безпосередньо або дистанційно, в т.ч. за допомогою відеозв’язку. За результатами іспиту інспектори отримають негативну, позитивну або відмінну оцінку.
Ті з них, які успішно складуть іспит з позитивною або відмінною оцінкою, отримають довідку встановленої Центральною комісією форми.
Інспектор праці, який отримає негативну оцінку, не зможе виконувати повноваження з державного контролю за додержанням законодавства про працю, допоки не пройде повторну перевірку знань.
Як проходять перевірки з праці
Таку процедуру перевірки знань інспекторів праці, необхідних для виконання покладених на них обов’язків, передбачає Порядок перевірки знань інспекторів праці, затверджений наказом Мінекономіки від 26.11.2020 № 2454 та зареєстрований в Мінюсті 03.02.2021 за № 152/35774.
Цей наказ набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Станом на 10.02.2021 р. — ще не опублікований.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
