Інспектори праці здаватимуть екзамен на знання трудового законодавства
Кваліфікацію мають підтвердити посадові особи Держпраці та виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад, які проводять перевірки з додержання законодавства про працю.
Олена КоноваловаЗаст. директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці Мета перевірки знань:
- визначити стан професійної компетентності інспектора;
- проаналізувати його потребу пройти професійну підготовку або підвищити кваліфікацію;
- визначити напрям, за яким необхідно підвищити кваліфікацію, пройти професійну підготовку та перепідготовку.
Перевірку проводитимуть до початку роботи інспектора праці, щороку та позапланово, якщо у роботі інспектора праці виявлять систематичні недоліки.
Кількісний та персональний склад Центральної та регіональних комісій затвердить Головний інспектор Держпраці. Центральна комісія перевірятиме знання інспекторів праці апарату Держпраці, керівників територіальних органів Держпраці та їх заступників. Регіональні комісії — інспекторів праці територіальних органів Держпраці та виконавчих органів рад.
Інспектори праці складатимуть іспит в три етапи: тестування, співбесіда, ситуаційні завдання. Вони зможуть пройти перевірку безпосередньо або дистанційно, в т.ч. за допомогою відеозв’язку. За результатами іспиту інспектори отримають негативну, позитивну або відмінну оцінку.
Ті з них, які успішно складуть іспит з позитивною або відмінною оцінкою, отримають довідку встановленої Центральною комісією форми.
Інспектор праці, який отримає негативну оцінку, не зможе виконувати повноваження з державного контролю за додержанням законодавства про працю, допоки не пройде повторну перевірку знань.
Перевірки стану військового обліку
Таку процедуру перевірки знань інспекторів праці, необхідних для виконання покладених на них обов’язків, передбачає Порядок перевірки знань інспекторів праці, затверджений наказом Мінекономіки від 26.11.2020 № 2454 та зареєстрований в Мінюсті 03.02.2021 за № 152/35774.
Цей наказ набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Станом на 10.02.2021 р. — ще не опублікований.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
