Адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення законодавства про оборону, військовий обов'язок і військову службу, мобілізаційну підготовку та мобілізацію збільшать
10 лютого 2021 року Комітет ВР з питань національної безпеки, оборони та розвідки удруге розглянув підготовлений до другого читання проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» (законопроект від 28.05.2020№ 3553, далі — законопроект). ВР прийняла його за основу ще 15 вересня 2020 року.
За що військкомат оштрафує роботодавця
Автори законопроекту пропонують внести зміни до КЗпП, КпАП та ще 38 законів України, зокрема:
- створити на базі районних, міських військових комісаріатів територіальні центри комплектування та соціальної підтримки;
- удосконалити військовий облік призовників, військовозобов'язаних, запровадити новий вид обліку — військовий облік резервістів;
- створити Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов'язаних та резервістів;
- запровадити новий вид служби – військову служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, передбачити трудові гарантії для осіб, які проходитимуть таку службу;
- змінити адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення законодавства про оборону, військовий обов'язок і військову службу, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Члени комітету врахували зауваження Головного юридичного управління та рекомендують ВР прийняти законопроект у запропонованій Комітетом редакції.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Ми докладно розкажемо про зміни і про те, як вести військовий облік за новими правилами, коли Рада ухвалить цей закон. Аналітичні консультації зі зразками документів знайдете в системі Експертус: Кадри та журналі Кадровик-01.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За інформацією ВР
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
