Адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення законодавства про оборону, військовий обов'язок і військову службу, мобілізаційну підготовку та мобілізацію збільшать
10 лютого 2021 року Комітет ВР з питань національної безпеки, оборони та розвідки удруге розглянув підготовлений до другого читання проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» (законопроект від 28.05.2020№ 3553, далі — законопроект). ВР прийняла його за основу ще 15 вересня 2020 року.
За що військкомат оштрафує роботодавця
Автори законопроекту пропонують внести зміни до КЗпП, КпАП та ще 38 законів України, зокрема:
- створити на базі районних, міських військових комісаріатів територіальні центри комплектування та соціальної підтримки;
- удосконалити військовий облік призовників, військовозобов'язаних, запровадити новий вид обліку — військовий облік резервістів;
- створити Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов'язаних та резервістів;
- запровадити новий вид служби – військову служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, передбачити трудові гарантії для осіб, які проходитимуть таку службу;
- змінити адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення законодавства про оборону, військовий обов'язок і військову службу, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Члени комітету врахували зауваження Головного юридичного управління та рекомендують ВР прийняти законопроект у запропонованій Комітетом редакції.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Ми докладно розкажемо про зміни і про те, як вести військовий облік за новими правилами, коли Рада ухвалить цей закон. Аналітичні консультації зі зразками документів знайдете в системі Експертус: Кадри та журналі Кадровик-01.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За інформацією ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
