Фонд соцзахисту інвалідів звертає увагу, що форма звіту 10-ПОІ ось-ось зміниться. Експерти вже підготували оновлений варіант алгоритму звітування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В журналі «Кадровик-01» № 2 є актуальний алгоритм, за яким можна подати звіт зараз. Як тільки форма зміниться — в журналі з’явиться актуалізований алгоритм та приклад як заповнити

Фонд соцзахисту інвалідів звертає увагу, що форма звіту 10-ПОІ ось-ось зміниться. Експерти вже підготували оновлений варіант алгоритму звітування

Усі підприємства та фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соцзахисту інвалідів і щороку подають звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю ( ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII ).

Як скласти звіт 10-ПОІ про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Порядок, за яким підприємства подають звіти про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для їх працевлаштування, затверджений постановою КМУ «Деякі питання реалізації норм Законів України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та «Про зайнятість населення» від 31.01.2007 № 70 .

У відповідності до Порядку, звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають або надсилають рекомендованим листом до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою № 10-ПОІ (річна). Форма звітності та Інструкція з її заповнення затверджена наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591.

Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю на своєму сайті нагадав, що звіт 10-ПОІ надають тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень фонду.

В електронному вигляді звіт за формою № 10-ПОІ (річна) не подають.

Фонд акцентує увагу, що Мінсоцполітики вже розробило зміни до форми 10-ПОІ — наказ від 18.12.2020 № 821 зареєстрували в Мін’юсті 29.01.2021. Наразі зміни ще не чинні — чекаємо на офіційну публікацію наказу.

Стежте за розсилками від нашого порталу. Зареєструйтеся на порталі, щоб отримувати важливі сповіщення про зміни у кадровій роботі. Ми одразу повідомимо Вас про те, що набула чинності змінена форма 10-ПОІ, і наведемо актуальний алгоритм, щоб її заповнити. Наші експерти вже підготували такий алгоритм і зразок звіту за оновленою формою.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11678

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4727

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1895

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5913

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді