Якщо підприємство вже відзвітувало до Фонду соцзахисту інвалідів за формою 10-ПОІ, подавати звіт повторно за оновленою формою не потрібно. Як нам повідомили у Фонді:
- за потреби фахівець Фонду сам зателефонує на підприємство і уточнить дані,
- якщо ви надіслали звіт поштою до 11.02.2021 включно, Фонд прийме звіт 10-ПОІ у первісній редакції, що діяла до змін.
Нагадаємо, що 3 12.02.2021 набрали чинності зміни до звітної форми № 10-ПОІ та інструкції з її заповнення. Зміни внесло Мінсоцполітики наказом від 18.12.2020 № 821. Наказ діє з 12.02.2021 — дати офіційного опублікування (Офіційний вісник України від 12.02.2021 № 11).
Отримайте демодоступ та скористайтеся алгоритмом
Якщо Ви ще не подавали Звіт 10-ПОІ, подавайте його до Фонду соцзахисту інвалідів за оновленою формою.
Експерти системи Експертус: Кадри вже підготували алгоритм та шаблон і зразок заповнення, щоб Ви відзвітували за актуальною формою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ірина Житкова,
керівник групи експертів Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
