Якщо підприємство вже відзвітувало до Фонду соцзахисту інвалідів за формою 10-ПОІ, подавати звіт повторно за оновленою формою не потрібно. Як нам повідомили у Фонді:
- за потреби фахівець Фонду сам зателефонує на підприємство і уточнить дані,
- якщо ви надіслали звіт поштою до 11.02.2021 включно, Фонд прийме звіт 10-ПОІ у первісній редакції, що діяла до змін.
Нагадаємо, що 3 12.02.2021 набрали чинності зміни до звітної форми № 10-ПОІ та інструкції з її заповнення. Зміни внесло Мінсоцполітики наказом від 18.12.2020 № 821. Наказ діє з 12.02.2021 — дати офіційного опублікування (Офіційний вісник України від 12.02.2021 № 11).
Отримайте демодоступ та скористайтеся алгоритмом
Якщо Ви ще не подавали Звіт 10-ПОІ, подавайте його до Фонду соцзахисту інвалідів за оновленою формою.
Експерти системи Експертус: Кадри вже підготували алгоритм та шаблон і зразок заповнення, щоб Ви відзвітували за актуальною формою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ірина Житкова,
керівник групи експертів Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
