Якщо підприємство вже відзвітувало до Фонду соцзахисту інвалідів за формою 10-ПОІ, подавати звіт повторно за оновленою формою не потрібно. Як нам повідомили у Фонді:
- за потреби фахівець Фонду сам зателефонує на підприємство і уточнить дані,
- якщо ви надіслали звіт поштою до 11.02.2021 включно, Фонд прийме звіт 10-ПОІ у первісній редакції, що діяла до змін.
Нагадаємо, що 3 12.02.2021 набрали чинності зміни до звітної форми № 10-ПОІ та інструкції з її заповнення. Зміни внесло Мінсоцполітики наказом від 18.12.2020 № 821. Наказ діє з 12.02.2021 — дати офіційного опублікування (Офіційний вісник України від 12.02.2021 № 11).
Отримайте демодоступ та скористайтеся алгоритмом
Якщо Ви ще не подавали Звіт 10-ПОІ, подавайте його до Фонду соцзахисту інвалідів за оновленою формою.
Експерти системи Експертус: Кадри вже підготували алгоритм та шаблон і зразок заповнення, щоб Ви відзвітували за актуальною формою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ірина Житкова,
керівник групи експертів Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
