Запобігання корупції — обов’язок не лише органів влади, а й юридичних осіб. НАЗК затвердило новий механізм перевірок того, як організували роботу із запобігання і виявлення корупції
НАЗК перевірятиме організацію антикорупційної програми у держорганах, ОМС та юрособах у випадках, передбачених Законом України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі — Закон № 1700.
Як призначити уповноваженого чи створити підрозділ із запобігання корупції
Перелік вимог Закону № 1700 для перевірки юрособи:
- чи був утворений уповноважений підрозділ або визначена уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, як виконуються покладені на уповноважений підрозділ (уповноважену особу) завдання, чи звільненяють керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, за згодою НАЗК;
- як готують, подають на погодження до НАЗК антикорупційні програми та зміни до них, як їх виконують;
- як призначена уповноважена особа, відповідальна за реалізацію антикорпрограми в юрособі у випадках, передбачених Законом № 1700, чи отримана згода НАЗК на звільнення такої особи;
- чи створені та функціонують внутрішні і регулярні канали повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень № 1700;
- як розглядають повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень;
- які заходи вжиті, якщо виявлено корупційне правопорушення чи отримано повідомлення про вчинення такого правопорушення працівниками юрососби;
- як проводять службові розслідування за поданнями спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції або приписами НАЗК;
- чи притягнуті до дисциплінарної відповідальності особи, які вчинили корупційне правопорушення або правопорушення, пов’язане з корупцією;
- чи надані до НАЗК паперові копії розпорядчих документів про накладення дисциплінарних стягнень за вчинення корупційних правопорушень;
- чи скасовані нормативно-правові акти та рішення, прийняті із порушенням Закону № 1700.
Новий Порядок проведення перевірок організації роботи із запобігання і виявлення корупції затвердило НАЗК наказом від 18.01.2021 № 11/21.
Порядок також визначає:
- види перевірок, їх загальну організацію та підготовку проведення;
- механізм проведення перевірки;
- права та обов'язки уповноваженої особи, посадових, службових осіб об'єкта перевірки;
- оформлення результатів перевірки.
Наказ зареєстрували в Мінюсті 08.02.2021 за № 166/35788. Він набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Того ж дня втратить чинність Порядок проведення перевірок організації роботи із запобігання і виявлення корупції, затверджений наказом НАЗК від 27.05.2020 № 223/20.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
