Цієї весни ми переведемо годинники на годину вперед у ніч з 27 на 28 березня. Врахуйте, що тривалість робочого часу працівників, які працюватимуть у ніч переведення часу, зменшиться. Зазначте у табелі обліку робочого часу фактичний час робочої зміни
Щороку перехід на літній час відбувається в останню неділю березня. У цьому році — у ніч із суботи 27 на неділю 28 березня. Підстава для переходу на літній і зимовий час — постанова КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509.
Комітет з питань економічного розвитку рекомендує ВР прийняти за основу проект Закону України «Про обчислення часу в Україні» (законопроект від 09.10.2020 № 4201).
Законопроект передбачає перехід всієї країни на єдиний київський час, що відповідає часовому поясу UTC + 2.
Такий підхід відповідає світовій практиці. Перехід на літній і зимовий час давно не вигідний для економіки, призводить до порушення біоритмів у людей, а його економічна доцільність не доведена — зазначає у пояснювальній записці до законопроекту його автор, нардеп від партії «Слуги народу», Руслан Стефанчук.
Комітет з питань інтеграції України з ЄС та Головне науково-експертне управління у своїх висновках висловили зауваження до понятійно-категорійного апарату законопроекту та рекомендували усунути його правову невизначеність.
Руслан Стефанчук заявив, що до другого читання готовий внести зміни, які нададуть право деяким територіальним громадам вводити регіональний робочий час. Адже Луганська, частково Донецька і Харківська області, а також незначна частина Закарпатської області знаходяться в інших часових поясах.
Якщо Верховна Рада підтримає законопроєкт, цієї весни можемо перевести годинники в-останнє, адже закон набере чинності через три місяці після того, як його опублікують.
Нагадаємо, що законопроект унормовує і обчислення календарної дати на території України за григоріанським календарем. Зазначимо, що православні українці традиційно святкують Великдень і Трійцю за юліанським календарем.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Верховної Ради
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
