Строковий трудовий договір, переукладений один чи кілька разів, не вважають укладеним на невизначений строк за умови, що він укладений на законних підставах — коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
У такому випадку строковий трудовий не набуває характеру безстрокового (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).
Контракт — це строковий трудовий договір (ч. 3 ст. 21 КЗпП).
Судова практика. Методиста центру виховної роботи, захисту прав дитини і громадянської освіти звільнили у зв’язку із закінченням строку контракту.
Районний суд дійшов висновку, що працівника звільнили правомірно у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору, а не за ініціативою роботодавця.
Апеляційний суд зазначив, що посада методиста центру виховної роботи, захисту прав дитини і громадянської освіти належить до категорії педагогічних працівників. Умови праці таких працівників носять довготривалий характер, забезпечують безперервний навчально-виховний процес в навчальних закладах і не містять передумов вважати такий процес обмеженим у часі. З огляду на зазначене, суд поновив на роботі працівника за безстроковим трудовим договором.
Роботодавець мотивував свою касаційну скаргу тим, що контракт можна припинити або розірвати за умовами самого контракту, у т.ч. у зв’язку із закінченням строку його дії.
Верховний суд підтримав рішення суду першої інстанції та зазначив, що трудове законодавство України не передбачає обов’язку роботодавця повідомити працівника про закінчення дії строкового трудового договору.
Тож, Верховний суд не погодився з висновком апеляційного суду, оскільки переукладений або продовжений строковий трудовий договір (контракт) у випадках, передбачених частиною 2 статті 23 КЗпП України, не стає безстроковим, укладеним на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).
Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 22.01.2020 у справі № 607/18964/18 (провадження № 61-17321св19).
,експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
