Стали відомі обмеження в різних зонах адаптивного карантину. КМУ оприлюднив постанову

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нові зони — з 24 лютого 2021 року

Стали відомі обмеження в різних зонах адаптивного карантину. КМУ оприлюднив постанову

В Україні почне діяти адаптивний карантин та буде встановлено жовтий рівень епіднебезпеки з 24.02.2021. Цей рівень буде базовим для всієї країни, тому обмеження та протиепідемічні заходи пом’якшать.

Дозволять:

  • проводити масові заходи (культурні, спортивні тощо, якщо на кожну особу виділять 4 кв м площі, або зал буде наповнений понад 50% місць. Зараз в заходах може брати участь не більше 20 осіб і для кожного мають бути 5 кв м площі;
  • відвідувати заклад освіти групами більше 20 осіб;
  • проводити матчі командних ігрових видів спорту. Умова — глядачі займатимуть половину передбачених місць;
  • працювати ресторанам, кафе, барам та їдальням до 24 години;
  • працювати басейнам, спортзали та фітнес-центри можуть збільшити кількість відвідувачів.

Маска, що закриває рот та ніс в приміщеннях, торгових центрах та громадському транспорті й документи, що посвідчують особу, залишаються обов’язковими карантинними умовами.

В подальшому на території України в цілому або на території окремих регіонів встановлюватимуть «зелений», «жовтий», «помаранчевий» або «червоний» рівень епіднебезпеки.

Як повернути працівників на роботу після карантину

Таке рішення Кабмін прийняв на засіданні 17 лютого 2021 року. Пункт 2 постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236 виклали у новій редакції та доповнили її новими пунктами 2-1, 2-2, 3-1 — 3-5 (постанова КМУ «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України» від 17.02.2021 № 104).

На помаранчевому рівні епіднебезпеки додаткові карантинні обмеження не встановлюватимуть. Проте, ОМС зможуть вводити додаткові обмежувальні заходи, аби запобігти поширенню інфекції.

Жорсткі карантинні обмеження вводитимуть на червоному рівні. За приклад буде січневий карантин. Запроваджуватиме червоний рівень епіднебезпеки Державна комісія з питань ТЕБ та НС. Територія регіону протягом 48 годин повинна буде встановити додаткові обмеження.

Бажаємо всім нам досягнути зеленого рівня епіднебезпеки. Його встановлюватимуть за умови, що рівень захворюваності на грип та ГРВІ на території не менш як 13 регіонів України не перевищуватиме 50% епідпорогу відповідного регіону. Другий критерій – виявлені методом ПЛР випадки інфікування COVID-19 складуть менше 5%.

Зелений рівень епіднебезпеки стане тим показником, з яким будуть скасовані певні карантинні обмеження.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41703

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11707

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4776

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1913

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді