Заходи, спрямовані на запобігання коронавірусу, триватимуть і надалі. Роботодавці мають можливість оголосити простій, ввести дистанційну роботу чи оформити неоплачувану відпустку за згодою сторін увесь час, допоки діятимуть обмежувальні заходи
Кабмін продовжив карантин та режим надзвичайної ситуації у зв’язку з коронавірусом до 30 квітня 2021 року.
Змін зазнав пункт 1 розпорядження КМУ «Про переведення єдиної державної системи цивільного захисту у режим надзвичайної ситуації» від 25.03.2020 № 338 та пункт 1 постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236.
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати на час карантину у зв’язку з його продовженням
Таке рішення містить постанова КМУ «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України» від 17.02.2021 № 104.
Якщо карантин стає перешкодою продовжувати роботу і працівник просить його відпустити — надайте відпустку без збереження зарплати на час карантину.
Строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. і тривати весь його строк у відповідності до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
