За певних умов донору виплачують допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% його середньої зарплати незалежно від стажу роботи
Донор має право на таку пільгу, якщо він протягом року безоплатно здійснив:
- донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам (РМДД);
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу;
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.
Підстави — частина 4 статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX, стаття 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Донори мають право на 100% оплату листка непрацездатності незалежно від стажу роботи протягом року після здавання крові та (або) її компонентів у зазначеній кількості.
РМДД визначені у Порядку медичного обстеження донорів крові та (або) її компонентів, затвердженому наказом МОЗ від 01.08.2005 р. № 385 (далі — Порядок № 385).
РМДД без урахування 40 мл крові, узятої для аналізів:
- крові — 450 мл;
- плазми крові — 600 мл.
При донації плазми для виробництва препаратів плазми методом автоматичного плазмаферезу, допустима норма — до 800 мл (п. 3.1 Порядку № 385).
Гарантїі працівникам-донорам
ФСС зазначив, що підставою надати таку пільгу донору буде довідка за формою 435/о, затверджена наказом МОЗ «Про затвердження форм медичної облікової документації, що використовується в закладах служби крові» від 07.07.2003 № 301 (лист ФСС «Щодо надання допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності» від 13.03.2020 р. № 03/К-174з-254). Таку довідку видає медзаклад за місцем здачі крові (п. 2.8 Порядку № 385).
За допомогою довідок за останній рік зможете вирахувати сумарну кількість крові, яку здав донор, та підтвердити його право на пільгу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
