За певних умов донору виплачують допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% його середньої зарплати незалежно від стажу роботи
Донор має право на таку пільгу, якщо він протягом року безоплатно здійснив:
- донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам (РМДД);
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу;
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.
Підстави — частина 4 статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX, стаття 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Донори мають право на 100% оплату листка непрацездатності незалежно від стажу роботи протягом року після здавання крові та (або) її компонентів у зазначеній кількості.
РМДД визначені у Порядку медичного обстеження донорів крові та (або) її компонентів, затвердженому наказом МОЗ від 01.08.2005 р. № 385 (далі — Порядок № 385).
РМДД без урахування 40 мл крові, узятої для аналізів:
- крові — 450 мл;
- плазми крові — 600 мл.
При донації плазми для виробництва препаратів плазми методом автоматичного плазмаферезу, допустима норма — до 800 мл (п. 3.1 Порядку № 385).
Гарантїі працівникам-донорам
ФСС зазначив, що підставою надати таку пільгу донору буде довідка за формою 435/о, затверджена наказом МОЗ «Про затвердження форм медичної облікової документації, що використовується в закладах служби крові» від 07.07.2003 № 301 (лист ФСС «Щодо надання допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності» від 13.03.2020 р. № 03/К-174з-254). Таку довідку видає медзаклад за місцем здачі крові (п. 2.8 Порядку № 385).
За допомогою довідок за останній рік зможете вирахувати сумарну кількість крові, яку здав донор, та підтвердити його право на пільгу.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
