За певних умов донору виплачують допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% його середньої зарплати незалежно від стажу роботи
Донор має право на таку пільгу, якщо він протягом року безоплатно здійснив:
- донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам (РМДД);
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу;
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.
Підстави — частина 4 статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX, стаття 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Донори мають право на 100% оплату листка непрацездатності незалежно від стажу роботи протягом року після здавання крові та (або) її компонентів у зазначеній кількості.
РМДД визначені у Порядку медичного обстеження донорів крові та (або) її компонентів, затвердженому наказом МОЗ від 01.08.2005 р. № 385 (далі — Порядок № 385).
РМДД без урахування 40 мл крові, узятої для аналізів:
- крові — 450 мл;
- плазми крові — 600 мл.
При донації плазми для виробництва препаратів плазми методом автоматичного плазмаферезу, допустима норма — до 800 мл (п. 3.1 Порядку № 385).
Гарантїі працівникам-донорам
ФСС зазначив, що підставою надати таку пільгу донору буде довідка за формою 435/о, затверджена наказом МОЗ «Про затвердження форм медичної облікової документації, що використовується в закладах служби крові» від 07.07.2003 № 301 (лист ФСС «Щодо надання допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності» від 13.03.2020 р. № 03/К-174з-254). Таку довідку видає медзаклад за місцем здачі крові (п. 2.8 Порядку № 385).
За допомогою довідок за останній рік зможете вирахувати сумарну кількість крові, яку здав донор, та підтвердити його право на пільгу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
