Перегляньте штатний розпис із 01.01.2021 — розміри та умови оплати праці не змінюють з 01.09.2020
Мінекономіки роз’яснило як оплачувати працю суддів та працівників апарату суду.
Системи оплати праці, мінімальні гарантії та доплата до мінімалки: що врахувати роботодавцю
Умови оплати праці держслужбовців судів, органів та установ системи правосуддя визначені постановою КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя» від 24.05.2017 № 358.
Організаційне забезпечення роботи суду здійснює його апарат. Правовий статус працівників апарату суду визначає Закон України «Про державну службу» (ст. 155 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII).
Водночас, у 2021 році для всіх категорій працівників держорганів застосовують розміри та умови оплати праці, що діяли на 1 вересня 2020 року (ст. 26 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-IX, далі — Закон про державний бюджет).
Враховуючи зазначене, у 2021 році умови оплати праці всіх категорій працівників держорганів, у т.ч. і для працівників судів, унормовує ст. 26 Закону про держбюджет.
Відповідне роз’яснення Мінекономіки надало у листах "Щодо оплати праці суддів у 2021 році" від 10.02.2021 № 4708-06/8399-09 та "Щодо поширення норм статті 26 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» на деякі категорії працівників" від 05.02.2021 р. N 4708-06/7404-09.
Також у своїх листах міністерство нагадує, що його роз’яснення мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
