Перегляньте штатний розпис із 01.01.2021 — розміри та умови оплати праці не змінюють з 01.09.2020
Мінекономіки роз’яснило як оплачувати працю суддів та працівників апарату суду.
Системи оплати праці, мінімальні гарантії та доплата до мінімалки: що врахувати роботодавцю
Умови оплати праці держслужбовців судів, органів та установ системи правосуддя визначені постановою КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя» від 24.05.2017 № 358.
Організаційне забезпечення роботи суду здійснює його апарат. Правовий статус працівників апарату суду визначає Закон України «Про державну службу» (ст. 155 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII).
Водночас, у 2021 році для всіх категорій працівників держорганів застосовують розміри та умови оплати праці, що діяли на 1 вересня 2020 року (ст. 26 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-IX, далі — Закон про державний бюджет).
Враховуючи зазначене, у 2021 році умови оплати праці всіх категорій працівників держорганів, у т.ч. і для працівників судів, унормовує ст. 26 Закону про держбюджет.
Відповідне роз’яснення Мінекономіки надало у листах "Щодо оплати праці суддів у 2021 році" від 10.02.2021 № 4708-06/8399-09 та "Щодо поширення норм статті 26 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» на деякі категорії працівників" від 05.02.2021 р. N 4708-06/7404-09.
Також у своїх листах міністерство нагадує, що його роз’яснення мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
