НАЗК повідомила, коли та як повідомляти про суттєві зміни у майновому стані

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Відповіді на актуальні питання

НАЗК повідомила, коли та як повідомляти про суттєві зміни у майновому стані

Ви працюєте заступником міського голови у вашому місті та придбали нову квартиру? Не забудьте подати повідомлення про суттєві зміни у майновому стані до НАЗК.

Таке повідомлення подається в електронному вигляді до Реєстру декларацій. Увійти до Реєстру можливо завдяки кваліфікованому електронному підпису за посиланням на порталі НАЗК.

Кому потрібно подавати повідомлення?

Серед осіб, яким необхідно подавати повідомлення про суттєві зміни у майновому стані:

  • службові особи, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище;
  • суб’єктам декларування, які займають посади, пов’язані з високим рівнем корупційного ризику.

З переліком таких осіб можна ознайомитися на сайті НАЗК.

Коли потрібно подати таке повідомлення?

Якщо ви отримали одноразовий дохід, подарунок, придбали майно або здійснили видаток на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів (113 500 грн для 2021 року). Під поняттям «одноразовий дохід» слід розуміти отримання суб’єктом декларування доходу, що перевищує суму в розмірі 50 прожиткових мінімумів, який нарахований та фактично виплачений одним джерелом доходу, має ознаку доходу та визначену дату набуття права власності.

У разі здійснення разового видатку (наприклад, для купівлі валюти) на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів, суб’єкт декларування також повинен подати повідомлення про суттєві зміни в майновому стані.

Скільки часу є у декларанта, щоб подати повідомлення?

Повідомлення подається протягом 10 календарних днів з моменту отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку, який перевищує 50 прожиткових мінімумів.

За матеріалами НАЗК.

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66719

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
224

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
346

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
384

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15512

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді