Кадровик не має змоги йти з усіма у простій, відпустку без збереження зарплати або повністю працювати дистанційно. Настанови від "Експертус Кадри" та журналу «Кадровик-01» допоможуть швидко організувати безперебійну роботу з персоналом за жорсткого карантину
Кадровик не має змоги йти з усіма у простій, відпустку без збереження зарплати або повністю працювати дистанційно. Настанови від Експертус Кадри та журналу «Кадровик-01» допоможуть швидко організувати безперебійну роботу з персоналом за жорсткого карантину.
У червоній зоні заборонено:
- працювати барам, ресторанам, кафе — крім адресної доставки замовлень, замовлень на винос та роботи закладів громадського харчування в аеропортах;
- приймати відвідувачів у ТРЦ та інших закладах розважальної діяльності;
- проводити культурні масові заходи, крім автоконцертів та автокінотеатрів:
- працювати спортзалам, фітнес-центрам, басейнам, закладам громадського харчування в готелях з 11:00 до 6:00 наступної доби;
- працювати непродовольчим ринкам;
- відвідувати заклади освіти, крім закладів дошкільної освіти та учнів 1-4 класів закладів загальної середньої освіти.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
В зелену зону з мінімальними обмеженнями досі не потрапила жодна з областей. Сім — у помаранчевій зоні епіднебезпеки:
- Вінницька,
- Донецька,
- Житомирська,
- Закарпатська,
- Запорізька,
- Луганська і
- Тернопільські області.
Зважайте на епідситуацію у вашому населеному пункті та користуйтеся алгоритмами безпечної роботи від експертів Експертус Кадри.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
