Кадровик не має змоги йти з усіма у простій, відпустку без збереження зарплати або повністю працювати дистанційно. Настанови від "Експертус Кадри" та журналу «Кадровик-01» допоможуть швидко організувати безперебійну роботу з персоналом за жорсткого карантину
Кадровик не має змоги йти з усіма у простій, відпустку без збереження зарплати або повністю працювати дистанційно. Настанови від Експертус Кадри та журналу «Кадровик-01» допоможуть швидко організувати безперебійну роботу з персоналом за жорсткого карантину.
У червоній зоні заборонено:
- працювати барам, ресторанам, кафе — крім адресної доставки замовлень, замовлень на винос та роботи закладів громадського харчування в аеропортах;
- приймати відвідувачів у ТРЦ та інших закладах розважальної діяльності;
- проводити культурні масові заходи, крім автоконцертів та автокінотеатрів:
- працювати спортзалам, фітнес-центрам, басейнам, закладам громадського харчування в готелях з 11:00 до 6:00 наступної доби;
- працювати непродовольчим ринкам;
- відвідувати заклади освіти, крім закладів дошкільної освіти та учнів 1-4 класів закладів загальної середньої освіти.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
В зелену зону з мінімальними обмеженнями досі не потрапила жодна з областей. Сім — у помаранчевій зоні епіднебезпеки:
- Вінницька,
- Донецька,
- Житомирська,
- Закарпатська,
- Запорізька,
- Луганська і
- Тернопільські області.
Зважайте на епідситуацію у вашому населеному пункті та користуйтеся алгоритмами безпечної роботи від експертів Експертус Кадри.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
