У КЗпП з’явились окремі статті про дистанційну та надомну роботу
27 лютого 2021 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи»
від 04.02.2021 № 1213-ІХ
(законопроект від 04.09.2020 № 4051, далі — Закон).
Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу
Закон врегулював правила дистанційної та надомної роботи. Для цього у
КЗпП
з’явились дві нові статті:
- стаття 60-1 — «Надомна робота»;
- стаття 60-2 — «Дистанційна робота».
Тепер укладатимемо трудовий договір про такі види роботи тільки у письмовій формі. Типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу повинно затвердити Мінекономіки.
Під час карантину дистанційну та надомну роботу можете вводити наказом.
Загалом законодавці змінили статті 24, 29, 60, 134, 135-1, 153 КЗпП та статті 5, 13 та 14 Закону України «Про охорону праці»
від 14.10.1992 № 2694-XII
.
Згідно з Законом працівник зможе поєднувати дистанційний формат з роботою у приміщеннях чи на території роботодавця. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для працівників тільки на своїй території.
Колеги зі служби охорони праці можуть ознайомлювати з інструкціями про охорону праці за допомогою відеозв’язку. Підтвердженням слугуватимуть листи, надіслані електронною поштою.
Скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри, що враховують останні зміни норм права та допоможуть швидко запровадити дистанційну роботу за новими правилами.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Єдина навчальна програма, що допоможе вам побудувати роботу відділу кадрів у реаліях війни відповідно до змін у законодавстві
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
