У КЗпП з’явились окремі статті про дистанційну та надомну роботу
27 лютого 2021 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи»
від 04.02.2021 № 1213-ІХ
(законопроект від 04.09.2020 № 4051, далі — Закон).
Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу
Закон врегулював правила дистанційної та надомної роботи. Для цього у
КЗпП
з’явились дві нові статті:
- стаття 60-1 — «Надомна робота»;
- стаття 60-2 — «Дистанційна робота».
Тепер укладатимемо трудовий договір про такі види роботи тільки у письмовій формі. Типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу повинно затвердити Мінекономіки.
Під час карантину дистанційну та надомну роботу можете вводити наказом.
Загалом законодавці змінили статті 24, 29, 60, 134, 135-1, 153 КЗпП та статті 5, 13 та 14 Закону України «Про охорону праці»
від 14.10.1992 № 2694-XII
.
Згідно з Законом працівник зможе поєднувати дистанційний формат з роботою у приміщеннях чи на території роботодавця. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для працівників тільки на своїй території.
Колеги зі служби охорони праці можуть ознайомлювати з інструкціями про охорону праці за допомогою відеозв’язку. Підтвердженням слугуватимуть листи, надіслані електронною поштою.
Скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри, що враховують останні зміни норм права та допоможуть швидко запровадити дистанційну роботу за новими правилами.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Єдина навчальна програма, що допоможе вам побудувати роботу відділу кадрів у реаліях війни відповідно до змін у законодавстві
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
