27 лютого 2021 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» від 04.02.2021 № 1213-ІХ (законопроект від 04.09.2020 № 4051, далі — Закон).
Як технічно організувати дистанційну роботу
Закон врегулював правила дистанційної та надомної роботи. Для цього у КЗпП з’явились дві нові статті:
- стаття 60-1 — «Надомна робота»;
- стаття 60-2 — «Дистанційна робота».
Тепер укладатимемо трудовий договір про такі види роботи тільки у письмовій формі. Типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу повинно затвердити Мінекономіки.
Під час карантину дистанційну та надомну роботу можете вводити наказом.
Загалом законодавці змінили статті 24, 29, 60, 134, 135-1, 153 КЗпП та статті 5, 13 та 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.
Згідно з Законом працівник зможе поєднувати дистанційний формат з роботою у приміщеннях чи на території роботодавця. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для працівників тільки на своїй території.
Колеги зі служби охорони праці можуть ознайомлювати з інструкціями про охорону праці за допомогою відеозв’язку. Підтвердженням слугуватимуть листи, надіслані електронною поштою.
Скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри, що враховують останні зміни норм права та допоможуть швидко запровадити дистанційну роботу за новими правилами.
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
