Карантинні заходи посилюють в третій області. Мінімізуйте удар коронавірусу по підприємству — перегляньте умови роботи працівників та спробуйте зробити їх ще безпечнішими. Змінюйте графік роботи або запроваджуйте роботу змінами, введіть гнучкий режим роботи. Забезпечте, за можливості, транспортування працівників до роботи й додому
Першими під новий удар коронавірусу потрапили західні області. З 00:00 3 березня 2021 року на території Житомирської області діятиме червоний рівень епіднебезпеки та застосують обмежувальні заходи, передбачені для такого рівня епіднебезпеки.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Таке рішення прийняла на позачерговому засіданні 1 березня Державна комісія з ТЕБ та НС.
Підставою прийняти таке рішення став ріст індикаторів, передбачених «карантинною» постановою:
- рівень госпіталізації перевищив показник у 60 осіб на 100 тисяч населення;
- коефіцієнт виявлених інфікувань перевищив цільовий показник у 20%.
За словами заступника міністра охорони здоров’я – головного держсанлікаря Віктора Ляшка за останній тиждень кількість госпіталізованих у регіоні зросла на 61%.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
