Карантинні заходи посилюють в третій області. Мінімізуйте удар коронавірусу по підприємству — перегляньте умови роботи працівників та спробуйте зробити їх ще безпечнішими. Змінюйте графік роботи або запроваджуйте роботу змінами, введіть гнучкий режим роботи. Забезпечте, за можливості, транспортування працівників до роботи й додому
Першими під новий удар коронавірусу потрапили західні області. З 00:00 3 березня 2021 року на території Житомирської області діятиме червоний рівень епіднебезпеки та застосують обмежувальні заходи, передбачені для такого рівня епіднебезпеки.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Таке рішення прийняла на позачерговому засіданні 1 березня Державна комісія з ТЕБ та НС.
Підставою прийняти таке рішення став ріст індикаторів, передбачених «карантинною» постановою:
- рівень госпіталізації перевищив показник у 60 осіб на 100 тисяч населення;
- коефіцієнт виявлених інфікувань перевищив цільовий показник у 20%.
За словами заступника міністра охорони здоров’я – головного держсанлікаря Віктора Ляшка за останній тиждень кількість госпіталізованих у регіоні зросла на 61%.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
