Компанія розробила корпоративну програму для боротьби з вигоранням працівників на дистанційній роботі під час карантину
Працівникам виділять до 1200 доларів на рік, які можна витратити на деякі товари та послуги.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Програма Perks Plus для боротьби з вигоранням працівників стала продовженням попереднього проекту Microsoft Stay Fit, завдяки якій співробітники могли отримувати до 800 доларів на рік на здоров'я і фітнес. Однак Perks Plus дозволяє отримати більше грошей і не обмежуватися тільки цими категоріями.
Програма буде працювати щонайменше до 2022 року. За її умовами працівники Microsoft зможуть витратити 1200 доларів на будь-які заняття або товари, які «допоможуть їм не вигоріти на роботі». Це, зокрема, стосується освітніх курсів, всього необхідного для власних проектів і т.д.
Водночас не можна буде купити (це не вважається поліпшенням психологічного стану):
- електроскутер,
- квиток на літак,
- зброю,
- гральні приставки та настільні ігри.
За матеріалами Укрінформ.
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
