Компанія розробила корпоративну програму для боротьби з вигоранням працівників на дистанційній роботі під час карантину
Працівникам виділять до 1200 доларів на рік, які можна витратити на деякі товари та послуги.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Програма Perks Plus для боротьби з вигоранням працівників стала продовженням попереднього проекту Microsoft Stay Fit, завдяки якій співробітники могли отримувати до 800 доларів на рік на здоров'я і фітнес. Однак Perks Plus дозволяє отримати більше грошей і не обмежуватися тільки цими категоріями.
Програма буде працювати щонайменше до 2022 року. За її умовами працівники Microsoft зможуть витратити 1200 доларів на будь-які заняття або товари, які «допоможуть їм не вигоріти на роботі». Це, зокрема, стосується освітніх курсів, всього необхідного для власних проектів і т.д.
Водночас не можна буде купити (це не вважається поліпшенням психологічного стану):
- електроскутер,
- квиток на літак,
- зброю,
- гральні приставки та настільні ігри.
За матеріалами Укрінформ.
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
