Якщо порушення у роботодавця виявлять вперше — штрафні санкції не застосовуватимуть. Роботодавець матиме строк усунути таке порушення
ВР 4 березня 2021 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірному тиску на суб’єктів господарювання» (законопроект від 29.08.2019 № 0958, далі — Закон № 0958).
Перевірки стану військового обліку
Закон № 0958 вносить зміни до КЗпП, Законів України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про зайнятість населення» та «Про судовий збір».
Закон № 0958 удосконалює держнагляд за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, зменшує фінансове навантаження на роботодавця та визначає новий механізм, за яким застосовуватимуть штрафні санкції.
У Законі № 0958:
- уточнені підстави, за якими роботодавці відповідатимуть за недопуск до перевірки, перешкоди у її проведенні;
- визначені граничні строки, у які накладатимуть фінансові санкції за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, виноситимуть припис за перше правопорушення;
- встановлено адміністративну відповідальність посадових осіб органів держнагляду за винесення приписів, розпоряджень, податкових повідомлень-рішень, вимог та рішень про накладення фінансових стягнень, що скасовані в адміністративному чи судовому порядку.
Закон № 0958 почне діяти через місяць, після того як його опублікують.
Експерти Експертус: Кадри підготують розширену аналітику змін — слідкуйте за новинами на нашому порталі!
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
