Якщо порушення у роботодавця виявлять вперше — штрафні санкції не застосовуватимуть. Роботодавець матиме строк усунути таке порушення
ВР 4 березня 2021 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірному тиску на суб’єктів господарювання» (законопроект від 29.08.2019 № 0958, далі — Закон № 0958).
Як проходять перевірки з праці
Закон № 0958 вносить зміни до КЗпП, Законів України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про зайнятість населення» та «Про судовий збір».
Закон № 0958 удосконалює держнагляд за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, зменшує фінансове навантаження на роботодавця та визначає новий механізм, за яким застосовуватимуть штрафні санкції.
У Законі № 0958:
- уточнені підстави, за якими роботодавці відповідатимуть за недопуск до перевірки, перешкоди у її проведенні;
- визначені граничні строки, у які накладатимуть фінансові санкції за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, виноситимуть припис за перше правопорушення;
- встановлено адміністративну відповідальність посадових осіб органів держнагляду за винесення приписів, розпоряджень, податкових повідомлень-рішень, вимог та рішень про накладення фінансових стягнень, що скасовані в адміністративному чи судовому порядку.
Закон № 0958 почне діяти через місяць, після того як його опублікують.
Експерти Експертус: Кадри підготують розширену аналітику змін — слідкуйте за новинами на нашому порталі!
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
