Володимир Зеленський 4 березня 2021 року підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби» від 23.02.2021 № 1285-ІХ (законопроект від 21.12.2020 № 4531, далі — Закон № 1285).
Конкурси на посади, що обіймають особи, з якими уклали контракти про проходження держслужби на період дії карантину, оголосять протягом 6 місяців з дня, коли Закон № 1285 набуде чинності.
Чи можна проводити конкурс на держслужбу під час карантину
Контракти про проходження держслужби на період дії карантину діятимуть до призначення на посаду держслужби за результатами конкурсу, але не більше 9 місяців.
Оголошені добори для призначення на вакантну посаду держслужби на період дії карантину, за якими рішення ще не оприлюднили, скасують.
Спецперевірку осіб, яких призначають на посади держслужби або в ОМС не пізніше наступного робочого дня після припинення дії контракту про проходження держслужби на період карантину, не проводитимуть. Умова — спецперевірку проводили, коли укладали контракт.
Закон № 1285 також скасовує положення, за яким суб’єкт призначення може ухвалити рішення про звільнення держслужбовця категорії «А» за власною ініціативою, за поданням прем’єр-міністра України або відповідного міністра чи керівника центрального органу виконавчої влади протягом чотирьох місяців з дня призначення голови уряду або відповідного міністра чи керівника державного органу.
Крім того, з Закону № 1285 виключили обмеження виконувати окремі повноваження міністра першому заступнику чи заступникам міністра, якщо посада міністра вакантна.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОП
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
