Посадові особи Управління Держпраці допомогли звільненим працівникам відстояти право на отримання допомоги по безробіттю
Двоє чоловіків працювали за трудовим договором, були звільнені, а коли звернулися до центру зайнятості із заявами про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю з’ясувалося, що в державних реєстрах відсутня інформація про перебування осіб в трудових відносинах з підприємством.
Які підприємства і до якого центру зайнятості подають звіт № 3-ПН
Зазначена інформація щодо можливих порушень законодавства про працю надійшла до Управління Держпраці у Миколаївській області від Миколаївського обласного центру зайнятості.
Як з’ясувалося, колишні працівники працювали на підприємстві більше одного року, отримували зароплату, при звільненні роботодавець провів повний розрахунок та виплатив всі суми, що належали працівникам. Трудові книжки осіб містили записи про прийом на роботу та звільнення з роботи.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Намагаючись розібратися, що стало причиною того, що звільнені працівники не можуть реалізувати своє трудове право на отримання статусу безробітного та відповідної допомоги по безробіттю, Управління Держпраці у Миколаївській області звернулося з листом до роботодавця з проханням надати інформацію про правовідносини, які існували між підприємством та особами, та надати відповідні копії документів, що засвідчують належним чином оформлені правовідносини з працівниками.
За результатами опрацювання отриманих документів та проведених перемовин з представниками підприємства інспектори праці з’ясували, що причиною всьому стали помилки у звітах, які підприємство подавало до ПФ.
Наразі суб’єкт господарювання вжив заходів по виправленню допущених помилок – склав необхідні коригуючі звіти та здійснив відповідні перерахування. Тож, колишні працівники незабаром зможуть реалізувати свої права на зайнятість – отримувати відповідну допомогу по безробіттю та скористатися повним пакетом послуг центру зайнятості.
За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області.
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
