Посадові особи Управління Держпраці допомогли звільненим працівникам відстояти право на отримання допомоги по безробіттю
Двоє чоловіків працювали за трудовим договором, були звільнені, а коли звернулися до центру зайнятості із заявами про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю з’ясувалося, що в державних реєстрах відсутня інформація про перебування осіб в трудових відносинах з підприємством.
Які підприємства і до якого центру зайнятості подають звіт № 3-ПН
Зазначена інформація щодо можливих порушень законодавства про працю надійшла до Управління Держпраці у Миколаївській області від Миколаївського обласного центру зайнятості.
Як з’ясувалося, колишні працівники працювали на підприємстві більше одного року, отримували зароплату, при звільненні роботодавець провів повний розрахунок та виплатив всі суми, що належали працівникам. Трудові книжки осіб містили записи про прийом на роботу та звільнення з роботи.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Намагаючись розібратися, що стало причиною того, що звільнені працівники не можуть реалізувати своє трудове право на отримання статусу безробітного та відповідної допомоги по безробіттю, Управління Держпраці у Миколаївській області звернулося з листом до роботодавця з проханням надати інформацію про правовідносини, які існували між підприємством та особами, та надати відповідні копії документів, що засвідчують належним чином оформлені правовідносини з працівниками.
За результатами опрацювання отриманих документів та проведених перемовин з представниками підприємства інспектори праці з’ясували, що причиною всьому стали помилки у звітах, які підприємство подавало до ПФ.
Наразі суб’єкт господарювання вжив заходів по виправленню допущених помилок – склав необхідні коригуючі звіти та здійснив відповідні перерахування. Тож, колишні працівники незабаром зможуть реалізувати свої права на зайнятість – отримувати відповідну допомогу по безробіттю та скористатися повним пакетом послуг центру зайнятості.
За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області.
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
