Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-ІХ (далі — Закон № 1217) опубліковано в «Голосі України» 10 березня 2021 року.
Закон дає повноцінний старт переходу на електронні трудові книжки.
Закон № 1217 набере чинності через 3 місяці після опублікування, тобто 10 червня 2021 року. Тож маєте час, щоб підготуватися до роботи за новими правилами.
Проведіть аудит трудових книжок, перш ніж передавати їх сканкопії до ПФУ.
Окрема норма, якою КМУ отримав доручення розробити та затвердити нові та привести у відповідність існуючі нормативно-правові акти, пов’язані з Законом № 1217, діє вже від сьогодні, з 10.03.2021 (ст. 4 розділу ІІ Закону № 1217).
Як надалі працювати з трудовими книжками, визначати основне місце роботи та рахувати страховий стаж — читайте у аналітичному матеріалі провідного експерта Експертус Кадри Ольги Догадіної.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
