Тижневики «Головбух» і «Головбух:БЮДЖЕТ», видання «Головбух: Праця і зарплата» спеціально до Дня бухгалтера підготували приємний ПОДАРУНОК усім бухгалтерам країни та запрошують Вас 15 липня переглянути БЕЗОПЛАТНО двомодульний вебінар за темами: «ЄСВ з мінімальної заробітної плати, звітність та понижуючий коефіцієнт» і «ПДВ: від податкової накладної до відшкодування»
Тижневики «Головбух» і «Головбух:БЮДЖЕТ», видання «Головбух: Праця і зарплата» спеціально до Дня бухгалтера підготували приємний ПОДАРУНОК усім бухгалтерам країни та запрошують Вас 15 липня переглянути БЕЗОПЛАТНО двомодульний вебінар за темами: «ЄСВ з мінімальної заробітної плати, звітність та понижуючий коефіцієнт» і «ПДВ: від податкової накладної до відшкодування».
Тижневики «Головбух», «Головбух:БЮДЖЕТ» та видання «Головбух: Праця і зарплата» спеціально до Дня бухгалтера підготували приємний подарунок усім бухгалтерам країни та запрошують Вас 15 липня переглянути БЕЗОПЛАТНО двомодульний вебінар.
У першій частині вебінару «ЄСВ з мінімальної заробітної плати, звітність та понижуючий коефіцієнт» Іван Левадський — експерту «Експертус Головбух» — розкриє питання:
• Нарахування та утримання ЄСВ: нові правила
• Умови та застосування понижуючого коефіцієнта
• Нова звітність з ЄСВ
• Штрафні санкції за незастосування нових правил нарахування та сплати ЄСВ
Другу частину вебінару за темою «ПДВ: від податкової накладної до відшкодування» проведе Наталія Товченик — керівник експертної групи «Експертус Головбух». Програма другої частини:
• Нюанси складання податкової накладної та розрахунок коригування до неї. Реєстрація у ЄРПН
• Декларація з ПДВ: особливості відображення від’ємного значення та виправлення помилок
• Бюджетне відшкодування: старі та нові «мінуси»
Вебінар розпочнеться 15 липня о 10:30.
Для безоплатної участі у вебінарі необхідно обов’язково попередньо пройти ЛЕГКУ РЕЄСТРАЦІЮ. Поспішайте зареєструватися, адже кількість місць обмежена!
Вебінар актуальний для фахівців підприємств та організацій усіх форм власності
Важливо!
Для перегляду вебінару Вам потрібен комп’ютер з доступом до інтернету та навушники (або колонки). Крім того, на Вашому комп’ютері має бути встановлено Adobe Flash Player.
Також уточніть у технічних спеціалістів Вашої організації, чи доступне Вам підключення до інтернету по порту 1935.
Аби уникнути проблем під час перегляду вебінару, Ви можете пройти простий тест обладнання, він дозволить перевірити можливість використовувати функції порталу на Вашому комп’ютері.
ПРОЙТИ ТЕСТ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
