Кандидат може використовувати результати тестувань для участі в інших конкурсах протягом року, але період з 18.04.2020 до 05.03.2021 треба виключити
КМУ вніс зміни у Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби постановою від 18.11.2020 № 1139. Результати тестування можна використовувати протягом одного року для участі кандидата в інших конкурсах, у т. ч. у той день, коли результати отримані.
Як обчислити стаж державної служби
До цього терміну не враховують період з 18.04.2020 до 05.03.2021 — коли зупиняли дію «конкурсних» норм Законів України «Про державну службу», «Про центральні органи виконавчої влади».
Щоби кандидат міг коректно використати результати тестування, НАДС розмістило на своєму сайті калькулятор для підрахунку залишку днів дії результатів тестування.
Калькулятором можна скористатися й у розділі «Про конкурси» на Єдиному порталі вакансій державної служби.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
