Кандидат може використовувати результати тестувань для участі в інших конкурсах протягом року, але період з 18.04.2020 до 05.03.2021 треба виключити
КМУ вніс зміни у Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби постановою від 18.11.2020 № 1139. Результати тестування можна використовувати протягом одного року для участі кандидата в інших конкурсах, у т. ч. у той день, коли результати отримані.
Як обчислити стаж державної служби
До цього терміну не враховують період з 18.04.2020 до 05.03.2021 — коли зупиняли дію «конкурсних» норм Законів України «Про державну службу», «Про центральні органи виконавчої влади».
Щоби кандидат міг коректно використати результати тестування, НАДС розмістило на своєму сайті калькулятор для підрахунку залишку днів дії результатів тестування.
Калькулятором можна скористатися й у розділі «Про конкурси» на Єдиному порталі вакансій державної служби.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
