Організуйте дистанційну роботу, а якщо канікули дітей заважають працювати вдома — оформіть «карантинну» відпустку працівникам із дітьми
МОН і МОЗ рекомендують посилити карантинні заходи в закладах освіти, запроваджувати додаткові обмеження при «жовтому» та «помаранчевому» рівні епіднебезпеки у населеному пункті, зокрема — переводити на дистанційне навчання учнів 5-11, заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти. За потреби канікули в школах можуть продовжувати.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Карантинні обмеження для закладів освіти визначає постанова КМУ від 17.02.2021 № 104.
Заборонено:
- відвідувати заклади освіти учням, якщо на самоізоляції через контакт із хворим на COVID-19 перебуває більш ніж 50% учнів та персоналу закладу;
- проводити в закладах освіти масові заходи (вистави, свята, концерти) за участю учнів з більш ніж однієї групи (класу) та за присутності глядачів (відвідувачів).
У регіонах з «червоним» рівнем епіднебезпеки дітям дозволено відвідувати садочки, 1-4 клас початкової школи та спецзаклади освіти.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Через загрозливу ситуацію із захворюваністю на коронавірус у Києві весняні канікули для учнів старших класів починаються на два дні раніше — з четверга, 18 березня. Садочки та початкова школа поки працюватимуть у звичному режимі. Про це мер Києва Віталій Кличко заявив під час термінового онлайн-брифінгу 16 березня 2021 року.
Тож, якщо працівникам нема з ким залишити дітей вдома через передчасні канікули — організуйте їх роботу дистанційно чи дозвольте працювати на робочому місці неповний робочий час. Працівник не матиме змоги працювати — надайте відпустку без збереження зарплати на період карантину.
Настанови від експертів Експертус: Кадри дозволять оперативно організувати роботу працівників.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
