Організуйте дистанційну роботу, а якщо канікули дітей заважають працювати вдома — оформіть «карантинну» відпустку працівникам із дітьми
МОН і МОЗ рекомендують посилити карантинні заходи в закладах освіти, запроваджувати додаткові обмеження при «жовтому» та «помаранчевому» рівні епіднебезпеки у населеному пункті, зокрема — переводити на дистанційне навчання учнів 5-11, заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти. За потреби канікули в школах можуть продовжувати.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Карантинні обмеження для закладів освіти визначає постанова КМУ від 17.02.2021 № 104.
Заборонено:
- відвідувати заклади освіти учням, якщо на самоізоляції через контакт із хворим на COVID-19 перебуває більш ніж 50% учнів та персоналу закладу;
- проводити в закладах освіти масові заходи (вистави, свята, концерти) за участю учнів з більш ніж однієї групи (класу) та за присутності глядачів (відвідувачів).
У регіонах з «червоним» рівнем епіднебезпеки дітям дозволено відвідувати садочки, 1-4 клас початкової школи та спецзаклади освіти.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Через загрозливу ситуацію із захворюваністю на коронавірус у Києві весняні канікули для учнів старших класів починаються на два дні раніше — з четверга, 18 березня. Садочки та початкова школа поки працюватимуть у звичному режимі. Про це мер Києва Віталій Кличко заявив під час термінового онлайн-брифінгу 16 березня 2021 року.
Тож, якщо працівникам нема з ким залишити дітей вдома через передчасні канікули — організуйте їх роботу дистанційно чи дозвольте працювати на робочому місці неповний робочий час. Працівник не матиме змоги працювати — надайте відпустку без збереження зарплати на період карантину.
Настанови від експертів Експертус: Кадри дозволять оперативно організувати роботу працівників.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
