Організуйте дистанційну роботу, а якщо канікули дітей заважають працювати вдома — оформіть «карантинну» відпустку працівникам із дітьми
МОН і МОЗ рекомендують посилити карантинні заходи в закладах освіти, запроваджувати додаткові обмеження при «жовтому» та «помаранчевому» рівні епіднебезпеки у населеному пункті, зокрема — переводити на дистанційне навчання учнів 5-11, заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти. За потреби канікули в школах можуть продовжувати.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Карантинні обмеження для закладів освіти визначає постанова КМУ від 17.02.2021 № 104.
Заборонено:
- відвідувати заклади освіти учням, якщо на самоізоляції через контакт із хворим на COVID-19 перебуває більш ніж 50% учнів та персоналу закладу;
- проводити в закладах освіти масові заходи (вистави, свята, концерти) за участю учнів з більш ніж однієї групи (класу) та за присутності глядачів (відвідувачів).
У регіонах з «червоним» рівнем епіднебезпеки дітям дозволено відвідувати садочки, 1-4 клас початкової школи та спецзаклади освіти.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Через загрозливу ситуацію із захворюваністю на коронавірус у Києві весняні канікули для учнів старших класів починаються на два дні раніше — з четверга, 18 березня. Садочки та початкова школа поки працюватимуть у звичному режимі. Про це мер Києва Віталій Кличко заявив під час термінового онлайн-брифінгу 16 березня 2021 року.
Тож, якщо працівникам нема з ким залишити дітей вдома через передчасні канікули — організуйте їх роботу дистанційно чи дозвольте працювати на робочому місці неповний робочий час. Працівник не матиме змоги працювати — надайте відпустку без збереження зарплати на період карантину.
Настанови від експертів Експертус: Кадри дозволять оперативно організувати роботу працівників.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
