Організуйте дистанційну роботу, а якщо канікули дітей заважають працювати вдома — оформіть «карантинну» відпустку працівникам із дітьми
МОН і МОЗ рекомендують посилити карантинні заходи в закладах освіти, запроваджувати додаткові обмеження при «жовтому» та «помаранчевому» рівні епіднебезпеки у населеному пункті, зокрема — переводити на дистанційне навчання учнів 5-11, заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти. За потреби канікули в школах можуть продовжувати.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Карантинні обмеження для закладів освіти визначає постанова КМУ від 17.02.2021 № 104.
Заборонено:
- відвідувати заклади освіти учням, якщо на самоізоляції через контакт із хворим на COVID-19 перебуває більш ніж 50% учнів та персоналу закладу;
- проводити в закладах освіти масові заходи (вистави, свята, концерти) за участю учнів з більш ніж однієї групи (класу) та за присутності глядачів (відвідувачів).
У регіонах з «червоним» рівнем епіднебезпеки дітям дозволено відвідувати садочки, 1-4 клас початкової школи та спецзаклади освіти.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Через загрозливу ситуацію із захворюваністю на коронавірус у Києві весняні канікули для учнів старших класів починаються на два дні раніше — з четверга, 18 березня. Садочки та початкова школа поки працюватимуть у звичному режимі. Про це мер Києва Віталій Кличко заявив під час термінового онлайн-брифінгу 16 березня 2021 року.
Тож, якщо працівникам нема з ким залишити дітей вдома через передчасні канікули — організуйте їх роботу дистанційно чи дозвольте працювати на робочому місці неповний робочий час. Працівник не матиме змоги працювати — надайте відпустку без збереження зарплати на період карантину.
Настанови від експертів Експертус: Кадри дозволять оперативно організувати роботу працівників.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
