У Львові — місцевий локдаун до 28 березня. Коли оголосять локдаун по всій країні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Підготуйтеся до призупинення роботи зараз

У Львові — місцевий локдаун до 28 березня. Коли оголосять локдаун по всій країні?

Львів переходить на посилений карантин з 19 до 28 березня. Про це повідомив у Фейсбуці міський голова Андрій Садовий та назвав карантинні обмеження:

  • молодша школа переходить на канікули;
  • cтарші класи продовжують дистанційне навчання;
  • припиняють роботу всі заклади культури: театри, кінотеатри, музеї, концертні майданчики;
  • заклади громадського харчування працюють “на виніс” та доставку;
  • у торгових центрах працюють продуктові магазини, аптеки та зоомагазини;
  • господарські магазини працюють на видачу за попереднім замовленням;
  • всі масові заходи переносяться;
  • салони краси та спортивні зали працюють за індивідуальним попереднім записом.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Київ — запроваджує локдаун з 20 березня.

Якщо більшість областей перейде в червону зону, Уряд буде змушений вводити посилені карантинні заходи на всій території країни. Про це заявив Прем’єр-міністр Денис Шмигаль на засідання Уряду 17 березня. Також очільник Уряду зауважив, що під час дії адаптивного карантину місцева влада має право посилювати карантинні обмеження. Уряд надав для цього всі повноваження. Тобто точкові місцеві локдауни також цілком ймовірні.

«Сьогодні керівники громад мають можливість своїми рішеннями запроваджувати посилення карантину, тому закликаю не чекати вказівок, а брати таку відповідальність на себе», — підкреслив Прем’єр.

Водночас шляхи, щоб уникнути жорсткого карантину є.

«Якщо ми всі будемо ретельно дотримуватися протиепідемічних обмежень, якщо ми зменшимо соціальні контакти, то локдаун буде не потрібен», — зазначив очільник Уряду.

Експерти системи Експертус: Кадри радять максимально переводити працівників на дистанційну роботу вже зараз. Дистанційну роботу оформляйте за новими правилами, адже з 27.02.2021 внесли численні зміни до КЗпП щодо дистанційного та надомного форматів роботи.

Якщо дистанційна робота неможлива, розгляньте інші варіанти — карантинна відпустка без збереження зарплати чи простій.

Ірина Іванченко,

шеф-редактор Експертус Кадри

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20496

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7455

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді