У Львові — місцевий локдаун до 28 березня. Коли оголосять локдаун по всій країні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Підготуйтеся до призупинення роботи зараз

У Львові — місцевий локдаун до 28 березня. Коли оголосять локдаун по всій країні?

Львів переходить на посилений карантин з 19 до 28 березня. Про це повідомив у Фейсбуці міський голова Андрій Садовий та назвав карантинні обмеження:

  • молодша школа переходить на канікули;
  • cтарші класи продовжують дистанційне навчання;
  • припиняють роботу всі заклади культури: театри, кінотеатри, музеї, концертні майданчики;
  • заклади громадського харчування працюють “на виніс” та доставку;
  • у торгових центрах працюють продуктові магазини, аптеки та зоомагазини;
  • господарські магазини працюють на видачу за попереднім замовленням;
  • всі масові заходи переносяться;
  • салони краси та спортивні зали працюють за індивідуальним попереднім записом.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Київ — запроваджує локдаун з 20 березня.

Якщо більшість областей перейде в червону зону, Уряд буде змушений вводити посилені карантинні заходи на всій території країни. Про це заявив Прем’єр-міністр Денис Шмигаль на засідання Уряду 17 березня. Також очільник Уряду зауважив, що під час дії адаптивного карантину місцева влада має право посилювати карантинні обмеження. Уряд надав для цього всі повноваження. Тобто точкові місцеві локдауни також цілком ймовірні.

«Сьогодні керівники громад мають можливість своїми рішеннями запроваджувати посилення карантину, тому закликаю не чекати вказівок, а брати таку відповідальність на себе», — підкреслив Прем’єр.

Водночас шляхи, щоб уникнути жорсткого карантину є.

«Якщо ми всі будемо ретельно дотримуватися протиепідемічних обмежень, якщо ми зменшимо соціальні контакти, то локдаун буде не потрібен», — зазначив очільник Уряду.

Експерти системи Експертус: Кадри радять максимально переводити працівників на дистанційну роботу вже зараз. Дистанційну роботу оформляйте за новими правилами, адже з 27.02.2021 внесли численні зміни до КЗпП щодо дистанційного та надомного форматів роботи.

Якщо дистанційна робота неможлива, розгляньте інші варіанти — карантинна відпустка без збереження зарплати чи простій.

Ірина Іванченко,

шеф-редактор Експертус Кадри

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41916

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11827

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4894

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1950

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5963

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді