На території Київської області заборонено:
- перевозити пасажирів у автобусах, трамваях, тролейбусах в кількості понад 50% місць для сидіння;
- проводити богослужіння, якщо площа приміщення менша 10 кв. м на одну особу.
Бари, ресторани, кафе можуть доставляти замовлення та обслуговувати їх «на виніс». Не працюватимуть ТРЦ та дитячі розважальні центри.
Зможуть працювати продовольчі магазини, аптеки, зоомагазини, магазини побутової хімії та торгівлі квітами.
Непродовольчі товари доставлятимуть за адресою та видаватимуть у пунктах видачі замовлень.
Робота закладів культури, культурні масові та спортивні заходи також під забороною.
Крім цього, обмежено роботу ресторанів у готелях, закриті непродовольчі ринки, павільйони та ярмарки.
Учні шкіл після канікул навчатимуться дистанційно, дитсадочки працюватимуть.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Рішення посилити карантинні обмеження на території регіону прийняла обласна комісія з надзвичайних ситуацій на позачерговому засіданні 19 березня 2021 року. Про це на брифінгу поінформував голова Київської ОДА Василь Володін.
Радимо максимально переводити працівників на дистанційну роботу, оформлювати карантинні відпустки без збереження зарплати.
Якщо працівник не зможе працювати — оголошуйте простій не з вини працівника.
Ваш власний кадровий алгоритм безпечної роботи з персоналом допоможе змінити графік роботи працівників, запровадити роботу змінами, ввести гнучкий режим роботи.
Скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри, які вже адаптовані до карантинних обмежень.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
