На території Київської області заборонено:
- перевозити пасажирів у автобусах, трамваях, тролейбусах в кількості понад 50% місць для сидіння;
- проводити богослужіння, якщо площа приміщення менша 10 кв. м на одну особу.
Бари, ресторани, кафе можуть доставляти замовлення та обслуговувати їх «на виніс». Не працюватимуть ТРЦ та дитячі розважальні центри.
Зможуть працювати продовольчі магазини, аптеки, зоомагазини, магазини побутової хімії та торгівлі квітами.
Непродовольчі товари доставлятимуть за адресою та видаватимуть у пунктах видачі замовлень.
Робота закладів культури, культурні масові та спортивні заходи також під забороною.
Крім цього, обмежено роботу ресторанів у готелях, закриті непродовольчі ринки, павільйони та ярмарки.
Учні шкіл після канікул навчатимуться дистанційно, дитсадочки працюватимуть.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Рішення посилити карантинні обмеження на території регіону прийняла обласна комісія з надзвичайних ситуацій на позачерговому засіданні 19 березня 2021 року. Про це на брифінгу поінформував голова Київської ОДА Василь Володін.
Радимо максимально переводити працівників на дистанційну роботу, оформлювати карантинні відпустки без збереження зарплати.
Якщо працівник не зможе працювати — оголошуйте простій не з вини працівника.
Ваш власний кадровий алгоритм безпечної роботи з персоналом допоможе змінити графік роботи працівників, запровадити роботу змінами, ввести гнучкий режим роботи.
Скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри, які вже адаптовані до карантинних обмежень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
