На території Київської області заборонено:
- перевозити пасажирів у автобусах, трамваях, тролейбусах в кількості понад 50% місць для сидіння;
- проводити богослужіння, якщо площа приміщення менша 10 кв. м на одну особу.
Бари, ресторани, кафе можуть доставляти замовлення та обслуговувати їх «на виніс». Не працюватимуть ТРЦ та дитячі розважальні центри.
Зможуть працювати продовольчі магазини, аптеки, зоомагазини, магазини побутової хімії та торгівлі квітами.
Непродовольчі товари доставлятимуть за адресою та видаватимуть у пунктах видачі замовлень.
Робота закладів культури, культурні масові та спортивні заходи також під забороною.
Крім цього, обмежено роботу ресторанів у готелях, закриті непродовольчі ринки, павільйони та ярмарки.
Учні шкіл після канікул навчатимуться дистанційно, дитсадочки працюватимуть.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Рішення посилити карантинні обмеження на території регіону прийняла обласна комісія з надзвичайних ситуацій на позачерговому засіданні 19 березня 2021 року. Про це на брифінгу поінформував голова Київської ОДА Василь Володін.
Радимо максимально переводити працівників на дистанційну роботу, оформлювати карантинні відпустки без збереження зарплати.
Якщо працівник не зможе працювати — оголошуйте простій не з вини працівника.
Ваш власний кадровий алгоритм безпечної роботи з персоналом допоможе змінити графік роботи працівників, запровадити роботу змінами, ввести гнучкий режим роботи.
Скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри, які вже адаптовані до карантинних обмежень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
