Розкажіть працівникам, що необхідно для безкоштовного виїзду в безпечний регіон. Врахуйте поради експерта, щоб організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
(фото — https://minre.gov.ua/)
Віцепрем’єр-міністр Ірина Верещук заявила, що з 2 серпня вже вдалося вивезти до безпечних місць близько 4 тисяч мешканців Донеччини, серед яких орієнтовно 800 дітей. Однак, на території області залишається значна кількість громадян.
Як надати відпустку без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО
Проведення опалювального сезону в регіоні через зруйновану критичну інфраструктуру вкрай ускладнене. Для мешканців Донеччини, серед яких десятки тисяч дітей, найкращій вихід – своєчасна евакуація.
«Держава бере на себе обов’язок подбати про всіх, хто виїжджає, та гарантує безпечну евакуацію, – зазначила Ірина Верещук. – Обов'язкова евакуація з Донецької області здійснюється вперше, і вона поки що єдина. Але наші прогнози і наш аналіз вказує на те, що вона триватиме і в інших регіонах. Ми бачимо зараз погіршення ситуації. А з початком осінньо-зимового опалювального періоду ситуація точно погіршиться, а надання тепла через тепломережі буде значно ускладнене».
За словами віцепрем’єр-міністра, цілями ворожих атак можуть бути об'єкти теплонергетики. Зокрема, частина міст і селищ у Запорізькій, Херсонській, Харківській областях може залишитись без опалення та електроенергії.
Щоб безкоштовно виїхати з Донецької області до безпечного регіону, необхідно залишити заявку за телефоном (098) 890-33-18 або 1548, дістатися до місця збору, звідки буде йти евакуація.
Нагадаємо, що рішення про обов’язкову евакуацію ухвалив КМУ розпорядженням «Про проведення обов’язкової евакуації населення Донецької області» від 02.08.2022 № 679-р (далі — Розпорядження № 679). Евакуацію на підприємстві слід організовувати, керуючись Порядком проведення евакуації у разі загрози виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій, затвердженим постановою КМУ від 30.10.2013 № 841.
Алгоритм, як організувати евакуацію на підприємстві та які гарантії забезпечити працівникам при евакуації, роз’яснила в консультації для експертно-правової системи Експертус Кадри Ольга Догадіна, керівник групи експертів із кадрових питань.
РОЗ'ЯСНЕННЯ ЕКСПЕРТА
За матеріалами Мінреінтеграції та Українська правда
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
