Розкажіть працівникам, що необхідно для безкоштовного виїзду в безпечний регіон. Врахуйте поради експерта, щоб організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
(фото — https://minre.gov.ua/)
Віцепрем’єр-міністр Ірина Верещук заявила, що з 2 серпня вже вдалося вивезти до безпечних місць близько 4 тисяч мешканців Донеччини, серед яких орієнтовно 800 дітей. Однак, на території області залишається значна кількість громадян.
Як надати відпустку без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО
Проведення опалювального сезону в регіоні через зруйновану критичну інфраструктуру вкрай ускладнене. Для мешканців Донеччини, серед яких десятки тисяч дітей, найкращій вихід – своєчасна евакуація.
«Держава бере на себе обов’язок подбати про всіх, хто виїжджає, та гарантує безпечну евакуацію, – зазначила Ірина Верещук. – Обов'язкова евакуація з Донецької області здійснюється вперше, і вона поки що єдина. Але наші прогнози і наш аналіз вказує на те, що вона триватиме і в інших регіонах. Ми бачимо зараз погіршення ситуації. А з початком осінньо-зимового опалювального періоду ситуація точно погіршиться, а надання тепла через тепломережі буде значно ускладнене».
За словами віцепрем’єр-міністра, цілями ворожих атак можуть бути об'єкти теплонергетики. Зокрема, частина міст і селищ у Запорізькій, Херсонській, Харківській областях може залишитись без опалення та електроенергії.
Щоб безкоштовно виїхати з Донецької області до безпечного регіону, необхідно залишити заявку за телефоном (098) 890-33-18 або 1548, дістатися до місця збору, звідки буде йти евакуація.
Нагадаємо, що рішення про обов’язкову евакуацію ухвалив КМУ розпорядженням «Про проведення обов’язкової евакуації населення Донецької області» від 02.08.2022 № 679-р (далі — Розпорядження № 679). Евакуацію на підприємстві слід організовувати, керуючись Порядком проведення евакуації у разі загрози виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій, затвердженим постановою КМУ від 30.10.2013 № 841.
Алгоритм, як організувати евакуацію на підприємстві та які гарантії забезпечити працівникам при евакуації, роз’яснила в консультації для експертно-правової системи Експертус Кадри Ольга Догадіна, керівник групи експертів із кадрових питань.
РОЗ'ЯСНЕННЯ ЕКСПЕРТА
За матеріалами Мінреінтеграції та Українська правда
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
