Конкурсні комісії оцінюватимуть кандидатів передусім за якістю результатів їхньої наукової діяльності та професійними компетентностями
24 березня 2021 року КМУ ухвалив постанову «Про внесення змін до Примірного положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних наукових посад державної наукової установи».
Документ підготувало МОН відповідно до Плану пріоритетних дій Уряду на 2020 рік. Мета, яку змін — зупинити відтік кадрів і допомогти випускникам закладів вищої освіти і молодим науковцям розпочати та розвивати кар’єру в наукових установах України.
КМУ уточнив процедури конкурсного відбору, які забезпечують дотримання принципів відкритості та доброчесності.
Кандидатам на посади нададуть можливість подавати на розгляд конкурсних комісій найбільш повну інформацію про якість результатів наукової діяльності та скасують надмірно завищені вимоги до окремих категорій посад.
Конкурсні комісії оцінюватимуть кандидатів передусім за якістю результатів їхньої наукової діяльності та професійними компетентностями.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОН
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
