Конкурсні комісії оцінюватимуть кандидатів передусім за якістю результатів їхньої наукової діяльності та професійними компетентностями
24 березня 2021 року КМУ ухвалив постанову «Про внесення змін до Примірного положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних наукових посад державної наукової установи».
Документ підготувало МОН відповідно до Плану пріоритетних дій Уряду на 2020 рік. Мета, яку змін — зупинити відтік кадрів і допомогти випускникам закладів вищої освіти і молодим науковцям розпочати та розвивати кар’єру в наукових установах України.
КМУ уточнив процедури конкурсного відбору, які забезпечують дотримання принципів відкритості та доброчесності.
Кандидатам на посади нададуть можливість подавати на розгляд конкурсних комісій найбільш повну інформацію про якість результатів наукової діяльності та скасують надмірно завищені вимоги до окремих категорій посад.
Конкурсні комісії оцінюватимуть кандидатів передусім за якістю результатів їхньої наукової діяльності та професійними компетентностями.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОН
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
