Закон передбачає спрощені умови трудових договорів під час воєнного стану
Газета «Голос України» опублікувала 18 серпня 2022 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 № 2434-ІX (законопроєкт від 13.04.2021 № 5371, далі — Закон № 2434). Закон набуває чинності з дня, наступного за днем, як його опублікували, — тобто з 19 серпня 2022 р. Закон № 2434 діятиме протягом дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII і втратить чинність з дня, як воєнний стан припинять або скасують.
Трудові відносини в умовах воєнного стану: від прийняття до звільнення
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (ч. 4 ст. 21 КЗпП).
Керівник групи експертів із кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ольга Догадіна вже провела вебінар «Трудові договори: що змінюють два нових закони», на якому зокрема роз'яснила особливості трудових відносин за Законом № 2434.
ПЕРЕГЛЯНУТИ ЗАПИС ВЕБІНАРУ
Долучатеся до підписників експертно-правової системи «Експертус Кадри» та журналу «Кадровик-01», щоб першими дізнаватися оновлені алгоритми для роботи кадровиків, отримувати персональні консультації та скачувати шаблони й зразки документів.
За матеріалами газети «Голос України»
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
