Оформити одноразову компенсацію зможете на порталі або у мобільному застосунку «Дія», як і під час зимового локдауну
Місцева влада зможе виплатити додаткову допомогу за рахунок коштів місцевого бюджету, а її розмір визначити рішенням органу місцевого самоврядування.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
За ініціативи Президента ВР на засіданні 30 березня прийняла Закон України «Про надання допомоги застрахованим особам на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (законопроект від 24.03.2021
№ 5300, далі — Закон).
Гарантовану допомогу у 8 тисяч гривень зможуть отримати наймані працівники юридичних осіб або ФОПів, якщо:
- до основного КВЕДу вжито карантинні заходи;
- підприємство, на якому працює працівник, нарахувало ЄСВ за попередній квартал перед запровадженням карантину;
- середня заробітна плата працівника не перевищує 30 тис грн на місяць;
- працівник працює за основним місцем роботи.
ФОПи, якщо:
- до основного КВЕДу вжито карантинні заходи;
- зареєстрований понад 3 місяці;
- сплатив ЄСВ не менше, ніж за 6 місяців у 2020 році;
- якщо одночасно не є найманим працівником.
Заяви на виплату допомоги прийматимуть впродовж 30 днів із дня, коли на території регіону запровадять додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи.
Закон почне діяти з наступного дня за тим, коли його опублікують.
Кабмін має 10 днів, щоб підготувати нормативно-правові акти, необхідні для виконання Закону.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінсоцполітики
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
