Оформити одноразову компенсацію зможете на порталі або у мобільному застосунку «Дія», як і під час зимового локдауну
Місцева влада зможе виплатити додаткову допомогу за рахунок коштів місцевого бюджету, а її розмір визначити рішенням органу місцевого самоврядування.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
За ініціативи Президента ВР на засіданні 30 березня прийняла Закон України «Про надання допомоги застрахованим особам на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (законопроект від 24.03.2021
№ 5300, далі — Закон).
Гарантовану допомогу у 8 тисяч гривень зможуть отримати наймані працівники юридичних осіб або ФОПів, якщо:
- до основного КВЕДу вжито карантинні заходи;
- підприємство, на якому працює працівник, нарахувало ЄСВ за попередній квартал перед запровадженням карантину;
- середня заробітна плата працівника не перевищує 30 тис грн на місяць;
- працівник працює за основним місцем роботи.
ФОПи, якщо:
- до основного КВЕДу вжито карантинні заходи;
- зареєстрований понад 3 місяці;
- сплатив ЄСВ не менше, ніж за 6 місяців у 2020 році;
- якщо одночасно не є найманим працівником.
Заяви на виплату допомоги прийматимуть впродовж 30 днів із дня, коли на території регіону запровадять додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи.
Закон почне діяти з наступного дня за тим, коли його опублікують.
Кабмін має 10 днів, щоб підготувати нормативно-правові акти, необхідні для виконання Закону.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінсоцполітики
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
