Інспектори наклали 38 фінансових санкцій за порушення трудового законодавства
Відповідно до статті 265 КЗпП інспектори праці виносили постанови про накладення фінансових санкцій:
за допуск до роботи неоформлених працівників. 14 підприємств оштрафували на суму 2 980 тис грн. Два роботодавця повторно вчинили таке порушення протягом двох років та отримали 810 тис грн штрафу.
за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам. 7 роботодавців отримали 108 тис грн штрафних санкцій;
за створення перешкод та недопуск інспекторів до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю 6 роботодавців отримали 93 тис грн штрафу. Ще 1 роботодавця оштрафували на 96 тис грн за недопуск та перешкоджання проведенню перевірки щодо виявлення неоформлених працівників.
Перевірки стану військового обліку
Одного роботодавця оштрафували за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівнику, який проходить військову службу у ЗСУ, 7 — за порушення інших вимог законодавства про працю.
ГУ Держпраці у Львівській області нагадує, що до роботодавців, які усунули порушення у встановлений інспекторами праці строк, фінансові санкції не застосовують. Виняток — допуск до роботи неоформлених працівників.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Юридична особа або ФОП — платники єдиного податку 1 - 3 груп за допуск до роботи неоформленого працівника вперше отримають попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
У І кварталі інспектори праці ГУ Держпраці винесли 7 таких попереджень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
