Інспектори наклали 38 фінансових санкцій за порушення трудового законодавства
Відповідно до статті 265 КЗпП інспектори праці виносили постанови про накладення фінансових санкцій:
за допуск до роботи неоформлених працівників. 14 підприємств оштрафували на суму 2 980 тис грн. Два роботодавця повторно вчинили таке порушення протягом двох років та отримали 810 тис грн штрафу.
за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам. 7 роботодавців отримали 108 тис грн штрафних санкцій;
за створення перешкод та недопуск інспекторів до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю 6 роботодавців отримали 93 тис грн штрафу. Ще 1 роботодавця оштрафували на 96 тис грн за недопуск та перешкоджання проведенню перевірки щодо виявлення неоформлених працівників.
Як проходять перевірки з праці
Одного роботодавця оштрафували за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівнику, який проходить військову службу у ЗСУ, 7 — за порушення інших вимог законодавства про працю.
ГУ Держпраці у Львівській області нагадує, що до роботодавців, які усунули порушення у встановлений інспекторами праці строк, фінансові санкції не застосовують. Виняток — допуск до роботи неоформлених працівників.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Юридична особа або ФОП — платники єдиного податку 1 - 3 груп за допуск до роботи неоформленого працівника вперше отримають попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
У І кварталі інспектори праці ГУ Держпраці винесли 7 таких попереджень.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
