Бюджетники відповідатимуть за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю нарівні з іншими роботодавцями
31 березня 2021 року КМУ схвалив проект Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю» (далі — законопроект). Його розробкою опікувалося Мінсоцполітики.
Автори законопроекту планують осучаснити норми Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII та впровадити:
альтернативний спосіб виконати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
диференційований підхід до працевлаштування осіб з важкою формою інвалідності;
електронну форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю;
- процедуру працевлаштування осіб з інвалідністю на посадах в органах державної влади та місцевого самоврядування.
Законопроект передбачає однакову відповідальність для всіх роботодавців за невиконання встановленої квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю. Поняття «адміністративно-господарські санкції» змінять на «цільові фінансові санкції», що дозволить застосовувати їх до бюджетних установ.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінсоцполітики
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
