За порушення рекламного законодавства винні несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність
На сайтах про працевлаштування можливо побачити оголошення з вимогами працівника статі та віку. Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області повідомляють роботодавцям, які розміщують такі оголошення, наступне.
Які вимоги не можна писати в оголошенні про вакансію
В рекламі забороняється вміщувати твердження, які:
- є дискримінаційними за ознаками походження людини,
- її соціального і майнового стану,
- расової та національної належності,
- статі,
- освіти,
- політичних поглядів,
- ставлення до релігії,
- за мовними ознаками,
- родом і характером занять,
- місцем проживання, тощо (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про рекламу» ).
Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону «Про зайнятість населення»).
Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження
Особи, винні у порушенні законодавства про рекламу, несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до закону (ст. 27 Закону «Про рекламу»).
За матеріалами ГУ Дердпраці в Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
