За порушення рекламного законодавства винні несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність
На сайтах про працевлаштування можливо побачити оголошення з вимогами працівника статі та віку. Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області повідомляють роботодавцям, які розміщують такі оголошення, наступне.
Які вимоги не можна писати в оголошенні про вакансію
В рекламі забороняється вміщувати твердження, які:
- є дискримінаційними за ознаками походження людини,
- її соціального і майнового стану,
- расової та національної належності,
- статі,
- освіти,
- політичних поглядів,
- ставлення до релігії,
- за мовними ознаками,
- родом і характером занять,
- місцем проживання, тощо (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про рекламу» ).
Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону «Про зайнятість населення»).
Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження
Особи, винні у порушенні законодавства про рекламу, несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до закону (ст. 27 Закону «Про рекламу»).
За матеріалами ГУ Дердпраці в Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
