За порушення рекламного законодавства винні несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність
На сайтах про працевлаштування можливо побачити оголошення з вимогами працівника статі та віку. Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області повідомляють роботодавцям, які розміщують такі оголошення, наступне.
Які вимоги не можна писати в оголошенні про вакансію
В рекламі забороняється вміщувати твердження, які:
- є дискримінаційними за ознаками походження людини,
- її соціального і майнового стану,
- расової та національної належності,
- статі,
- освіти,
- політичних поглядів,
- ставлення до релігії,
- за мовними ознаками,
- родом і характером занять,
- місцем проживання, тощо (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про рекламу» ).
Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону «Про зайнятість населення»).
Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження
Особи, винні у порушенні законодавства про рекламу, несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до закону (ст. 27 Закону «Про рекламу»).
За матеріалами ГУ Дердпраці в Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
