З 01.04.2021 вступили в дію нові правила виходу на пенсію для жінок
З 01.04.2021 року пенсійний вік жінок становить 60 років. Зміни вступили в дію після останнього етапу перегляду правил виходу на пенсію за віком при наявності відповідного стажу (ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV). Це означає, що жінки, які народилися після 01.04.1961, можуть отримати пенсію за віком тільки після досягнення ними віку 60 років в 2021 році.
Умови призначення пенсії за віком
Таким чином пенсійний вік для чоловіків та жінок зрівнявся та становить 60 років.
Нагадаємо, у 2020 році до 1 квітня було 59 років, а з 01.04.2020 року – 59 років і 6 місяців.
Що робити кадровику, коли працівник досягнув пенсійного віку
Страховий стаж, який надає право призначення пенсії за віком у 2021 році — не менше 28 років. Щороку страховий стаж буде зростати, і вже у 2028 від становитиме 35 років.
За матеріалами порталу Головбух
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
