З 01.04.2021 вступили в дію нові правила виходу на пенсію для жінок
З 01.04.2021 року пенсійний вік жінок становить 60 років. Зміни вступили в дію після останнього етапу перегляду правил виходу на пенсію за віком при наявності відповідного стажу (ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV). Це означає, що жінки, які народилися після 01.04.1961, можуть отримати пенсію за віком тільки після досягнення ними віку 60 років в 2021 році.
Умови призначення пенсії за віком
Таким чином пенсійний вік для чоловіків та жінок зрівнявся та становить 60 років.
Нагадаємо, у 2020 році до 1 квітня було 59 років, а з 01.04.2020 року – 59 років і 6 місяців.
Що робити кадровику, коли працівник досягнув пенсійного віку
Страховий стаж, який надає право призначення пенсії за віком у 2021 році — не менше 28 років. Щороку страховий стаж буде зростати, і вже у 2028 від становитиме 35 років.
За матеріалами порталу Головбух
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
