З 01.04.2021 вступили в дію нові правила виходу на пенсію для жінок
З 01.04.2021 року пенсійний вік жінок становить 60 років. Зміни вступили в дію після останнього етапу перегляду правил виходу на пенсію за віком при наявності відповідного стажу (ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV). Це означає, що жінки, які народилися після 01.04.1961, можуть отримати пенсію за віком тільки після досягнення ними віку 60 років в 2021 році.
Умови призначення пенсії за віком
Таким чином пенсійний вік для чоловіків та жінок зрівнявся та становить 60 років.
Нагадаємо, у 2020 році до 1 квітня було 59 років, а з 01.04.2020 року – 59 років і 6 місяців.
Що робити кадровику, коли працівник досягнув пенсійного віку
Страховий стаж, який надає право призначення пенсії за віком у 2021 році — не менше 28 років. Щороку страховий стаж буде зростати, і вже у 2028 від становитиме 35 років.
За матеріалами порталу Головбух
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
