Працівники надали підприємству трудові книжки, проте трудові договори з ними не були укладені
В результаті перевірки Новороздільського підприємства Держпраці виявила неоформлених працівників. Підприємство оштрафовано на 180 тис.грн за те, що використовувало працю 3-х охоронників без підписання трудових договорів.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Працівники повідомили інспекторам праці, що трудові книжки роботодавцю вони надавали, проте в ході перевірки підприємство не надало документів, які свідчили б про належне оформлення трудових відносин з охоронниками. Також відсутні відомості про сплату за них ЄСВ.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Роботодавець порушив вимоги ст. 21 та ст. 24
КЗпП
. Суб’єкта господарювання притягнено до фінансової відповідальності.
За матеріалами
ГУ Держпраці в Львівській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
