Харківська область — червона, Закарпатську область перевели на жовтий рівень епіднебезпеки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Харківська область у червоній зоні з 11.04.2021. З того ж дня Закарпаття — у жовтій зоні

Харківська область — червона, Закарпатську область перевели на жовтий рівень епіднебезпеки

На позачерговому засіданні 9 квітня Державна комісія з ТЕБ та НС вирішила:

  • встановити з 00:00 11 квітня 2021 року червоний рівень епіднебезпеки на території Харківської області та застосувати обмежувальні заходи, передбачені для такого рівня епіднебезпеки;
  • скасувати з 00:00 10 квітня 2021 року червоний рівень епіднебезпеки на території Івано-Франківської області.

На наступному засіданні 10 квітня Державна комісія з ТЕБ та НС скасувала з 00:00 11 квітня 2021 р. червоний рівень епіднебезпеки у Закарпатській області та застосувала обмежувальні заходи жовтого рівня епіднебезпеки.

Про це повідомив міністр КМУ Олег Немчінов на своїй сторінці у Facebook.

Таким чином, за даними МОЗ станом на 12 квітня 2021 року:

  • у червоній епідзоніЖитомирська, Запорізька, Київська, Львівська, Миколаївська, Одеська, Сумська, Харківська, Хмельницька, Чернівецька, Чернігівська області і місто Київ;
  • у помаранчевій зоніВінницька, Волинська, Дніпропетровська, Донецька, Кіровоградська, Луганська, Полтавська, Рівненська, Тернопільська і Черкаська області;
  • у жовтій епідзоні вже три області — Закарпатська, Івано-Франківська та Херсонська.
Харківська область — червона, Закарпатську область перевели на жовтий рівень епіднебезпеки
Як організувати роботу підприємства під час карантину

Бажаємо всім регіонам з червоної епідзони за прикладом Закарпатської області перейти відразу до обмежень жовтого рівня епіднебезпеки.

Користуйтеся покроковими інструкціями експертів Експертус: Кадри, які враховують досвід кадрової роботі під час всіх локдаунів та дозволять убезпечити працівників від поширення коронавірусу.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Проєкт Трудового кодексу: робочий час та відпочинок

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6525

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15730

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
566990

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76851

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42987

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді