Харківська область у червоній зоні з 11.04.2021. З того ж дня Закарпаття — у жовтій зоні
На позачерговому засіданні 9 квітня Державна комісія з ТЕБ та НС вирішила:
- встановити з 00:00 11 квітня 2021 року червоний рівень епіднебезпеки на території Харківської області та застосувати обмежувальні заходи, передбачені для такого рівня епіднебезпеки;
- скасувати з 00:00 10 квітня 2021 року червоний рівень епіднебезпеки на території Івано-Франківської області.
На наступному засіданні 10 квітня Державна комісія з ТЕБ та НС скасувала з 00:00 11 квітня 2021 р. червоний рівень епіднебезпеки у Закарпатській області та застосувала обмежувальні заходи жовтого рівня епіднебезпеки.
Про це повідомив міністр КМУ Олег Немчінов на своїй сторінці у Facebook.
Таким чином, за даними МОЗ станом на 12 квітня 2021 року:
- у червоній епідзоні — Житомирська, Запорізька, Київська, Львівська, Миколаївська, Одеська, Сумська, Харківська, Хмельницька, Чернівецька, Чернігівська області і місто Київ;
- у помаранчевій зоні — Вінницька, Волинська, Дніпропетровська, Донецька, Кіровоградська, Луганська, Полтавська, Рівненська, Тернопільська і Черкаська області;
- у жовтій епідзоні вже три області — Закарпатська, Івано-Франківська та Херсонська.
Бажаємо всім регіонам з червоної епідзони за прикладом Закарпатської області перейти відразу до обмежень жовтого рівня епіднебезпеки.
Користуйтеся покроковими інструкціями експертів Експертус: Кадри, які враховують досвід кадрової роботі під час всіх локдаунів та дозволять убезпечити працівників від поширення коронавірусу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
