Чи збільшився розмір посадового окладу працівника I тарифного розряду з 1 жовтня?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ППОН інформує працівників освіти

school.jpg

З 1 жовтня 2022 року мінімальну зарплату встановлено у розмірі 6700 гривень (ст. 8 Закону "Про Державний бюджет України на 2022 рік"). З 1 січня 2022 року до вересня її розмір становив 6500 гривень.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок)

З січня 2017 року у Законах про Державний бюджет України на відповідні роки розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду не визначається, оскільки Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 6.12.2016 № 1774-VIII вніс зміни до статті 96 КЗпП та статті 6 Закону "Про оплату праці".

Згідно з цими змінами тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника І розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабміном.

Остання з чинних на сьогодні з постанов Кабміну, що затверджує посадовий оклад працівника 1 тарифного розряду, є постанова від 20.01.2021 № 29 "Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

Згідно з пунктом 1 цієї постанови примітку 1 до додатка 1 до постанови Кабміну від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" доповнили новим абзацом такого змісту:

"Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 2670 гривень, з 1 грудня 2021 р. – 2893 гривні".

Незважаючи на те, що розмір мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2022 року збільшився на 200 гривень і становить 6700 грн, посадовий оклад працівника 1 тарифного розряду не збільшився.

Для визначення розмірів посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, зокрема освітніх закладів та установ, продовжує застосовуватися величина 1 тарифного розряду 2893 грн, що була запроваджена ще з 1 грудня 2021 року.

oklad.jpg

За матеріалами ППОН

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40542

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11476

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4456

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1814

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5808

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді