Українці страждають від ракетних атак з боку рф і змушені ховатися в укриттях.
Під час масованих атак можуть бути перебої зі зв’язком, врахуйте це та скористайтеся покроковою інструкцією дій.
Що робити, якщо зник мобільний зв'язок
1. Відключіть автовибір мережі:
- для Android: Налаштування - Мобільна мережа (чи Підключення) - Оператор
- для iOS: Параметри - Стільникові дані - Вибір мережі.
Як оплатити час перебування в укритті при повітряній тривозі
2. Знайдіть і виберіть будь-яку доступну мережу: Vodafone UA, UA-KYIVSTAR або lifecell.
3. Якщо зареєструватися не вдалося, спробувати ще раз або оберіть іншу мережу.
4. Перевірте можливість вихідного дзвінка й надсилання SMS-повідомлень.
Увага! Тарифікація зберігається відповідно до тарифного плану вашого оператора. Ніякі додаткові гроші не потрібно буде сплачувати.
Надалі час від часу пробуйте повернутися до мережі свого оператора. Це можна зробити вручну, або увімкнувши автовибір мережі.
Зважайте, що підключення національного роумінгу спричинює значне навантаження на мережі операторів. Тобто це може впливати на якість роботи деяких послуг.
💙💛Бережіть себе!
За матеріалами РБК-Україна
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
