За зарплати у конвертах — штраф 96 тисяч

9910

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Фінінсова та адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю

За зарплати у конвертах — штраф 96 тисяч

Притягнення об’єкта перевірки та його посадових осіб до відповідальності за неоформлених працівників відбувається одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході перевірки або невиїзного інспектування (п. 25 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабміну від 21 серпня 2019 р. № 823). Зокрема, об’єкт отримує обов’язковий для виконання припис і одночасно із внесенням припису складається протокол про адміністративне правопорушення та відповідно до статті 265

КЗпП

на юридичну особу (фізичну особу-підприємця) накладається штраф.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Фінансова відповідальність

Передбачена ст. 265 КЗпП. З 1 січня 2021 року розмір штрафу за порушення трудового законодавства збільшився (6 тис. грн.).

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

Якщо підприємство допустило до роботи працівника без оформлення трудового договору (контракту), оформило працівника на неповний робочий час при його повній зайнятості на підприємстві, за виплату зарплат «в конверті», то:

  • підприємство/ФОП на І-ІІІ групи оподаткування отримає лише попередження;
  • підприємство/підприємець на ІV групі або загальній системі оподаткування сплатить 10 мінімальних заробітних плат (з 01.01.2021 року – це 60 тис. грн). За повторне порушення протягом двох років доведеться сплатити 30 мінімальних заробітних плат (180 тис. грн відповідно).

Якщо підприємство заважає чи ухиляється від перевірки на наявність неоформлених працівників чи зарплати «у конвертах», то доведеться сплатити штраф – 16 мінімальних заробітних плат (96 тис.грн.)

Адміністративна відповідальність

Передбачена ст. 41 КУпАП.

Адміністративна відповідальність за порушення у сфері праці

Доведеться сплатити штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8,5 тис.до 17 тис. грн) за:

  • допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
  • допуск до роботи іноземця (особи без громадянства) без дозволу на застосування праці іноземця (особи без громадянства).

У разі повторного вчинення порушення протягом року — штраф від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 тис.до 34 тис. грн).

За матеріалами Управління Держпраці в Івано-Франківській області

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26645

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
192

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12133

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2328

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92852

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді