Цього року в ході перевірок Держпраці виявила:
- в одній із точок торгового центру у Кропивницькому продавець-консультант реалізовував тютюнові вироби без відповідних документів на працевлаштування;
- у Кропивницькому районі на автозаправній станції фахівці Управління зафіксували за роботою касира без оформлення трудових відносин;
- в одному із магазинів обласного центру інспектори виявили працівницю, яка здійснювала продаж напоїв та продуктів. Вона повідомила, що стажується протягом двох днів на посаді продавця.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Держпраці нагадує, що допуск до роботи стажиста без укладення договору і без оплати його праці є порушенням вимог трудового законодавства.
У всіх трьох роботодавців встановлене порушення вимог ст. 21 та 24
КЗпП
щодо
укладення трудового договору, зокрема,
повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
Факти неперебування у трудових відносинах підтвердились і за інформацією ПФ.
Таким чином, роботодавці, які порушили права громадян на легальне працевлаштування, понесуть фінансову відповідальність у розмірі 60 тисяч гривень за кожного неоформленого працівника (абз.2 ч.2 ст.265 КЗпП).
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
