Цього року в ході перевірок Держпраці виявила:
- в одній із точок торгового центру у Кропивницькому продавець-консультант реалізовував тютюнові вироби без відповідних документів на працевлаштування;
- у Кропивницькому районі на автозаправній станції фахівці Управління зафіксували за роботою касира без оформлення трудових відносин;
- в одному із магазинів обласного центру інспектори виявили працівницю, яка здійснювала продаж напоїв та продуктів. Вона повідомила, що стажується протягом двох днів на посаді продавця.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Держпраці нагадує, що допуск до роботи стажиста без укладення договору і без оплати його праці є порушенням вимог трудового законодавства.
У всіх трьох роботодавців встановлене порушення вимог ст. 21 та 24 КЗпП щодо укладення трудового договору, зокрема, повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
Факти неперебування у трудових відносинах підтвердились і за інформацією ПФ.
Таким чином, роботодавці, які порушили права громадян на легальне працевлаштування, понесуть фінансову відповідальність у розмірі 60 тисяч гривень за кожного неоформленого працівника (абз.2 ч.2 ст.265 КЗпП).
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
