Цього року в ході перевірок Держпраці виявила:
- в одній із точок торгового центру у Кропивницькому продавець-консультант реалізовував тютюнові вироби без відповідних документів на працевлаштування;
- у Кропивницькому районі на автозаправній станції фахівці Управління зафіксували за роботою касира без оформлення трудових відносин;
- в одному із магазинів обласного центру інспектори виявили працівницю, яка здійснювала продаж напоїв та продуктів. Вона повідомила, що стажується протягом двох днів на посаді продавця.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Держпраці нагадує, що допуск до роботи стажиста без укладення договору і без оплати його праці є порушенням вимог трудового законодавства.
У всіх трьох роботодавців встановлене порушення вимог ст. 21 та 24
КЗпП
щодо
укладення трудового договору, зокрема,
повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
Факти неперебування у трудових відносинах підтвердились і за інформацією ПФ.
Таким чином, роботодавці, які порушили права громадян на легальне працевлаштування, понесуть фінансову відповідальність у розмірі 60 тисяч гривень за кожного неоформленого працівника (абз.2 ч.2 ст.265 КЗпП).
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
