ВР на засіданні 15 квітня прийняла за основу доопрацьований проект Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (законопроект від 02.11.2020 № 4303, далі – Закон).
Про новації Закону ми розповідали у новині: "Гіг-працівників працевлаштують у віртуальній бізнес-країні Дія Ciті"
Закон запроваджує особливий правовий режим Дія Сіті для розвитку цифрової економіки в Україні та регулює трудові відносини між резидентами Дія Сіті та їх працівниками.
Законом передбачена можливість:
- обирати контрактну форму трудового договору;
- наймати працівників за гіг-контрактами);
- регулювати договори з негативними зобов’язаннями — про нерозголошення, «непереманювання», «неконкуренцію»;
- реалізувати права резидентів Дія Сіті на самоврядування;
- покладати функції директора компанії на іншу юридичну особу;
- запровадити спеціальний режим оподаткування резидентів Дія Сіті, зарплати працівників резидентів Дія Сіті та винагороди фахівців, залучених ними за гіг-контрактами.
Яка відповідальність за порушення законодавства про працю
Діятиме такий правовий режим Дія Сіті не менше 15 років.
Сподіваємось, що до другого читання Закон отримає більшу правову визначеність, адже на думку фахівців ГНЕУ термінологія проекту все ще вимагає доопрацювання.
А юристи — фахівці з трудового права продовжують висловлювати занепокоєння положеннями Закону, що стосуються гіг-контрактів та демонструють небезпеку як для працівників, так і для економіки в цілому в багатьох країнах.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
