Чоловіки мають право на відпустки на дітей: прийнято закон

КЗпП доповнили новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини.

Таку відпустку тривалістю до 14 календарних днів надаватимуть за рахунок роботодавця одному з родичів:

• чоловіку, дружина якого народила дитину;
• батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
• бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, який фактично доглядає за нею, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку визначена як рівне право матері та батька дитини.

Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри

Консультація допоможе: оформити відпустку; замінити відсутнього працівника; перервати та, за потреби, оформити відпустку знову; вивести на роботу працівника після закінчення відпустки

Алгоритм від експерта

Відповідні зміни в статті 179, 181 КЗпП та статті 18, 20 Закону України «Про відпустки» унормував Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» (законопроєкт від 19.06.2020 № 3695, далі — Закон).

Статтю 182-1 КЗпП та статтю 19 Закону України «Про відпустки» доповнили правом працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.

Як надавати додаткову відпустку на дітей

Статтю 51 КЗпП доповнили можливістю встановити скорочену тривалість робочого часу для чоловіків, які мають дітей до 14 років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР