КЗпП
доповнили новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини.
Таку відпустку тривалістю до 14 календарних днів надаватимуть за рахунок роботодавця одному з родичів:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, який фактично доглядає за нею, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку визначена як рівне право матері та батька дитини.
Консультація допоможе: оформити відпустку; замінити відсутнього працівника; перервати та, за потреби, оформити відпустку знову; вивести на роботу працівника після закінчення відпустки
Відповідні зміни в статті 179, 181 КЗпП та статті 18, 20 Закону України «Про відпустки» унормував Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» (законопроєкт від 19.06.2020 № 3695, далі — Закон).
Статтю 182-1 КЗпП та статтю 19 Закону України «Про відпустки» доповнили правом працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Статтю 51 КЗпП доповнили можливістю встановити скорочену тривалість робочого часу для чоловіків, які мають дітей до 14 років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
