Місцеві ради матимуть 3 місяці, щоб утворити старостинські округи
ВР на засіданні 15 квітня 2021 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розвитку інституту старост» (законопроект від 22.12.2020 №4535, далі — Закон).
У відповідності до Закону, статтю 54-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» виклали у новій редакції.
Громади зможуть формувати старостинські округи з сіл, селищ та міст, які не стали адміністративними центрами громад.
Старост затверджуватиме місцева рада за поданням голови після обов’язкового публічного обговорення всіх кандидатур у старостинському окрузі.
Як приймати на роботу в ОМС
Староста не матиме права працювати за сумісництвом, в т. ч. на громадських засадах, займатись підприємницькою діяльністю.
Староста не буде зобов’язаний входити до складу виконкому ради. Він матиме право дорадчого голосу та зможе відвідувати засідання, сесії, представляти інтереси мешканців свого округу.
Законом внесено відповідні зміни до Виборчого кодексу, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про адміністративні послуги», «Про запобігання корупції», «Про Конституційний Суд України».
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
